EssenceMediacom 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Strukturiert Bewerbungen abarbeiten. Gerade bei einem Media Unternehmen kann man systematisch/digital das Bewerbungsverfahren steuern können. Aber keine Reaktion zeigen, kein Ansprechpartner Fragen zu zukünftigen Job beantworten kann ist höchst unprofessionell. Zumal der direkte Kontakt ganz wichtig ist um dem Arbeitgeber und dem Bewerber die Chance zu geben ob man grundsätzlich zusammen passt. Das erleichtert die Entscheidung. Aber hier gibt es weder eine qualifizierte Kontaktmöglichkeiten noch eine Eigangsbestätigung der Bewerbung noch (wahrscheinlich)erfahrenes Personal.
Also „mehr Schein als Sein“

Verbesserungsvorschläge

Für uns Bewerber wäre es sicherlich angenehm eine etwas ausführlichere Rückmeldung zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Leute nicht von oben herab abwerten und gelangweilt mit dem Handy unterm Tisch spielen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme und wohlwollende Gesprächsatmosphäre
Offenheit und Ehrlichkeit wird wertgeschätzt
Nach dem Vorstellungsgespräch folgte ein Schnuppertag, in dem man eine Aufgabe bearbeitet und in kleiner Runde vorstellt, mit dem Team zu Mittag isst und weitere potenzielle Kollegen kennenlernt

Bewerbungsfragen

gängige Fragen zum CV; besonderer Fokus wurde auf die Erwartungen des Bewerbers gelegt, wo liegen Stärken, wo Schwächen, wie kann an dieser Stelle der Vorgesetzte Hilfestellung leisten etc.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbeschreibung passte in sämtlichen Punkten zu meiner Bildung (mit sehr guten Noten) und meinen Fähigkeiten (bereits Erfahrungen in der Marktforschung). Mit einer Standardantwort mitzuteilen, dass das Profil anderer Bewerber "sich in einem noch stärkeren Maße mit [den] Anforderungen gedeckt hat", spricht nicht unbedingt für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich die negativen Kommentare absolut nicht verstehen!
Ich habe nur Positives zu berichten!!!

Zu meinem Bewerbungsprozess:
Eigentlich hatte ich mich für eine Position im HR beworben, nach einem ausführlichen Gespräch wurde mir dazu geraten mich auf Grund meines Werdegangs auf eine Traineestelle als Mediaberater zu bewerben, was ich auch mit Freude getan habe.

Meine Bewerbung wurde umgehend intern weitergeleitet, es war also keine zweite Bewerbung nötig. Sehr unkompliziert und entgegenkommend!

Zu dem Assessmentcenter für das 18-monatige Traineeprogramm:
Ich wurde umgehend benachrichtigt, Termin und Ort wurden mir inkl. einer Wegbeschreibung (in Zeiten von Google und Co. zwar unnötig, aber trotzdem ungemein zuvorkommend!) per Email zugesandt. Ich wurde gebeten eine kurze Selbstpräsentation vorab zu schicken. Obwohl ich das aus schwerwiegenden privaten Gründen nicht rechtzeitig geschafft habe, wurde meine nachträglich eingereichte Folie trotzdem angenommen (wo findet man heute noch so viel Menschlichkeit und Verständnis?! DANKE)

Der Tag selber war professionell organisiert:
Kurze Selbstpräsentation,
fiktives Kundengespräch,
Mathetest, Englischtest
Abschlussgespräch

(Ein Kaffee und ein paar Snacks waren das Einzige, was gefehlt hat ;-))

Fazit:
Endlich mal ein Unternehmen, das die Zukunft verstanden hat! Eigene 18-monatige Traineeausbildung innerhalb des Unternehmens, man wird anständig in das Unternehmen eingeführt und richtig dort sozialisiert! Didaktisch aufbereitete Theorieeinheiten gepaart mit praktischen Einsätzen passend zu den eigenen Stärken und Qualifikationen runden das Programm ab. Namhafte Kunden, spannende Projekte und eine absolut wertschätzende Atmosphäre begleiten die Trainees vom ersten Tag. Tolle/innovative Teamevents werden dort ebenso geboten, wie eine eigene Cafeteria.

Ehrlich gesagt, weiß ich nicht, was ein Unternehmen seinen Bewerbern mehr bieten könnte?!

PS:...vielleicht könnte die Bezahlung der Trainees etwas besser sein ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Assessment Center mit mehreren Teilnehmern.
Sehr wenig persönliche Gespräche, sondern hauptsächlich schriftliche Tests. Die typischen Fragen von Vorstellungsgesprächen wurden ebenfalls schriftlich abgefragt. Dies vermittelte mir einen sehr unpersönlichen Eindruck und man kam sich vor wie in der Uni.
Nach über 1 1/2 Monaten und mehrmaliger telefonischer Nachfrage nach dem Status meiner Bewerbung sowie dem Status meines Antrages auf Fahrtkostenrückerstattungs bekam ich dann eine Standard-Absage und ein paar Tage darauf ebenfalls die Rückerstattung der Reisekosten.

Ablauf des ACs:
1. Selbstpräsentation: Vorstellung anhand einer(!) Power-Point Folie
2. Schriftliche Tests: Mathe-Test (8-Seiten, 50 Minuten), Englisch-Test (1 Seite Lückentext), Logiktests etc.
3. Persönlicher Test: Ebenfalls schriftlich indem man die Standart-Fragen von Vorstellungsgesprächen schriftlich beantworten musste (ebenfalls mehrere Seiten)
4. Rollenspiel: Gespräch mit einem schlecht gelaunten Kunden, dem man das neue Marketingkonzept erklären muss und ihn davon überzeugen muss
5. Persönliches Gespräch: Sofern man es persönlich nennen kann, da es 5 Minuten gedauert hat und hauptsächlich gefragt wurde, wie man den Tag fand.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zuvor viel Negatives über die Mediacom (bzw. das Arbeiten dort) gehört und gelesen und war von der Atmposhäre im AC sehr positiv überrascht. Das Unternehmen hat sich gut präsentiert und alle Beteiligten waren sehr nett.
Als etwas unprofessionell kann angeführt werden, dass einige der schriftlichen Tests, die im Rahmen des AC zu absolvieren waren, Fehler enthielten (veraltete Antwortoptionen, die Lösung war versehentlich eingetragen o.ä.).
Außerdem hat es mehr als 2 Wochen gedauert, bis es eine Rückmeldung gab. Dies wurde (auf Nachfrage) zwar so angekündigt und möglicherweise gingen die Zusagen auch 1-2 Tage eher raus, trotzdem ist es sehr knapp, wenn der Job bereits 2 Wochen später angetreten werden muss(!) und man nicht aus dem näheren Umkreis kommt.
Wer etwas zum Gehalt wissen will, muss nur eine gängige Suchmaschine befragen: Für einen Trainee und die Medienbranche warscheinlich ok, meiner Meinung nach aber zu niedrig - insb. für Master-Absolventen (es waren fast nur Master im AC).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zum AC: Hier hätte ich mir sehr viel mehr Professionalität und vor allem Wertschätzung gewünscht. Bei MediaCom erhält man absolut kein Feedback zur eigenen Performance. Vielleicht sollte sich das Unternehmen nochmals vergegenwärtigen, dass Bewerber einen ganzen Tag im AC verbringen und wertvolle Zeit in die Vorbereitung investieren. In guten ACs erhält man umfangreiche Rückmeldung noch am gleichen Tag. Ich habe geschlagene 10 Tage gewartet um letztendlich eine Standard-Absage per Mail zu erhalten.

Zum Gehalt: Die Durchschnittsgehälter sind in Deutschland zwischen 2007 und 2014 um 20% gestiegen. Vor Zusage zum AC bin ich naiv davon ausgegangen, dass diese Steigerung auch bei MediaCom stattgefunden hat. Ich musste allerdings feststellen, dass sich das magere Monatsgehalt eines Trainees bei MediaCom offenbar seit mindestens 2007 nicht verändert hat. Bei einer Arbeitszeit von 40h - realistisch sind es eher mehr - kommt man bei Steuerklasse 1 auf einen Nettolohn von 8,60€/h…weit weniger, als mein Verdienst als Werkstudent (!) im Großhandel. In Gesprächen am 15.09.2015 mit den Mitbewerbern mit Master-Abschluss hat sich herausgestellt, dass auch diese das angebotene Gehalt als unfair und unangemessen einschätzen.