265 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der neue Camous hat noch deutlich Potenzial nach oben. Leider hat der Bauträger hier einige Fehler gemacht. EM kann da wenig tun, jedoch müssen wir nun damit leben
Ist dann halt eine Agentur, es ist wesentlich besser als noch vor ein paar Jahren
Bei mir ist es super
Meine direkten Vorgesetzten sind super!
Der neue Campus hält leider nicht was versprochen wurde
Für meinen Geschmack stehen teilweise die falschen Themen im Vordergrund, es wird transparent kommuniziert
Nichts zu beanstanden
Hat gelitten in den letzten Jahren
Gibt immer mal stressige Phasen in denen es keine Balance gibt, durch zu wenig Personal werden diese auch mehr, aber in general ganz gut
Man wird gefördert, muss aber auch dahinter sein
Mittlerweile unterm Agency Durchschnitt aber dafür meistens auch nicht als Schmerzensgeld zu verstehen
Geht so
Hatte bisher nur wirklich liebe Menschen als Vorgesetzte
Office ist super aesthetic allerdings super schlechte Luft drin.
Innerhalb des Teams gut, GF könnte besser sein
Mediaplanung halt. Kann super vielseitig sein, manchmal aber eben auch nur excel Tapeten bearbeiten
Kommunikation und Kritik kann, soll und darf offen angebracht werden.
Zu viele Gesetze und Regeln, wenig Möglichkeiten für längere Remote work Aufenthalte im Ausland
Durch die wpp Zugehörigkeit gibt es viele Regeln und Vorgaben, die nicht immer in Deutschland sinnvoll sind. Hier wäre der Wunsch, mehr individuelle Lösungen zu finden
Sehr gutes Miteinander im Team
Da kann man sicher dran arbeiten
Für eine große Agentur wie diese wird stark darauf geachtet und es sind individuelle Lösungen z.b. zum Überstunden Abbau möglich
Wer wirklich will und kann, hat durchaus Chancen. Ganz leicht ist es nicht und es ist alles mit viel Aufwand und Beweisführung verbunden. Oft dauert es etwas länger
Schwierig für langjährige Mitarbeiter
Natürlich Team abhängig
Personen abhängig
Alles neu und komfortabel.
Sehr transparent
Auf einem guten Weg, dennoch gibt es vereinzelte Nachteile bei Teilzeit Modellen und dessen Akzeptanz. Auch dies sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Sehr abwechslungsreich
Beim Homeoffice ist man flexibel
Gehalt, Kommunikation, Wertschätzung, man wird nicht Ernst genommen, kaum Perspektiven
Mehr Wertschätzung für das geleistete & regelmäßige Gehaltsanpassungen. Lieber weniger mit den "coolen" Weihnachtsfeiern und Sommerfesten prahlen und diese als Grund vorschieben warum es keine Gehaltsanpassungen gibt. Das ach so tolle Agenturleben ist ebenso wenig ein Grund den Mitarbeitern die Gehaltsanpassungen zu verwehren.
Keiner der Führungskräfte und der Personalabteilung wollte wissen warum man kündigt. Es wird einfach hingenommen als wolle man die Augen vor den Problemen verschließen.
Wird in der Außenwahrnehmung deutlich besser dargestellt als es tatsächlich ist. Mehr Schein als Sein.
3 Tage Homeoffice lässt eine gute Work-Life Balance zu
Hier greift die "Hinhaltetaktik" ("perspektivisch kann man nochmal drüber reden")
Wirken überfordert, bekommen keine Unterstützung von deren Vorgesetzten
Modernes Gebäude und moderne Arbeitsplätze, Großraumbüros mit einer enormen Geräuschkulisse
Als Arbeitnehmer wird man erst über Dinge informiert wenn es von den Vorgesetzten entschieden ist. Man wird wenig bis gar nicht eingebunden in Entscheidungen die einen selbst betreffen.
Gehalt deutlich unter Branchenschnitt. Keine Gehaltserhöhungen, keinen Bonus, keine Prämien, kein Weihnachts/Urlaubgeld, kein Inflationsausgleich. Wird von der GF auch seit Jahren konsequent abgelehnt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Nur so können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Wir freuen uns zu hören, dass du deine Work Life Balance so angenehm wahrgenommen hast.
Beim Rest scheint so manches nicht richtig gelaufen zu sein und es schmerz mich immer zu sehen, dass trotz vieler Bemühungen manche Mitarbeitende einfach durchs Raster fallen.
Insbesondere Wertschätzung ist ein sehr individuelles Thema, da jede:r eine andere Form als angemessen erachtet. Es ist ein großer Fokus für uns, da wir nur durch die Menschen bei EssenceMediacom so erfolgreich sind wie wir es sind. Es ist aber unglücklich, dass wir hier bei dir nicht den passenden Weg gefunden haben.
Mir wäre es neu, dass unsere Feiern als Grund für eine ausbleibende Gehaltsanpassung genant wird und ich kann nur hoffe, dass dies ein Missverständnis war.
Unser Gehalt, dass sich an der individuellen Rolle und aktuellen Marktdaten orientierten, geht mit zahlreichen Benefits einher, die unseren Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten: Dazu gehören vielfältige Mitarbeitendenrabatte, das WPP Corporate Benefits-Programm, Kooperationen mit Fitnessstudios und Sportangeboten, vergünstigte Handyverträge und Reiseangebote.
Dein Feedback ist für uns sehr hilfreich – komm gerne noch einmal persönlich auf mich zu, um zur Verbesserung beizutragen und deine Ideen zu teilen.
Viele Grüße
Tobias
Die obere Führungsebene
Echte Mitarbeiterbefragungen durchführen mit der Möglichkeit zur Kritik an oberer Führungsebene. Bisher konnte nur der direkte Vorgesetzte bewertet werden. Offene Meinungsäußerungen zulassen ohne Repressionen. Mehr Vertrauen ggü. Mitarbeitern leben. Nicht nur davon reden.
Angstbehaftet, da zeitweise willkürliche Kündigungen ohne nachvollziehbare Begründungen vorgenommen wurden. Obere Führungsebene handelt aus meiner Erfahrung nicht transparent, legt mehr Wert auf Kontrolle statt vertrauensvoller Zusammenarbeit. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt, sind aber stark auf der Bewertungsebene, wenig motivierend. Das verstärkt das Gefühl ständiger Kontrolle.
Die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma nach kurzer Zeit.
Hohe Arbeitsbelastung. Teilzeitarbeit lange Zeit unerwünscht bzw nicht gerne gesehen und unterstützt , erst durch Corona haben sich Änderungen ergeben auch im Hinblick auf Homeoffice
Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, Karrierechancen erhalten aber nur diejenigen, die Entscheidungen von oben ohne Hinterfragen mittragen.
Gehälter sind im Vergleich zu sonstigen Wirtschaftsunternehmen aber auch im Agenturumfeld gering. Wenig Sozialleistungen
Kein besonderes Engagement
Zusammenhalt größenteils gut, Kollegen werden aber durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt. Das führt zu Misstrauen untereinander.
Kaum Mitarbeiter über 50. wenn dann nur in GF Position. Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Mittlere Führungsebene meist engagiert und kollegial. Ab Geschäftsführungsebene wird der Ton rauer, s. Kommunikation
Modernes Gebäude, gute Lage, Gute technische Ausstattung, Großraumbüros
Entscheidungen werden in oberer Führungsebene getroffen ohne Einbeziehung betroffener Mitarbeiter. Kurze Info über Neuerungen, kritische Auseinandersetzung bzw konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Hoher weiblicher Mitarbeiter Anteil auch in mittlerer Führungsebene, GF aber sehr männerlastig
Breites Spektrum an Aufgaben, man kommt schnell in Verantwortung und direkten Kundenkontakt
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es sehr schade ist, dass du deine Zeit bei EssenceMediacom eher negativ wahrgenommen hast.
Ich könnte jetzt eine Menge Punkte oder Programme aufzählen, die genau gegensätzlich zu deiner Wahrnehmung stehen, aber ich nehme auch wahr, dass bei dir ein hoher Frust zu sein scheint. Ein paar Punkte möchte ich aber aufgreifen:
Kündigungen sind immer individuell begründet und werden immer von vorgelagerten Gesprächen begleitet. Solche Maßnahmen kommen nie aus heiterem Himmel und werden auch immer durch unser People Team begleitet.
Fluktuation hat jedes Unternehmen, gerade wenn es so groß ist. Menschen entwickeln sich weiter, und manchmal führt dies zu Veränderungen in ihrem beruflichen Weg. Wir nehmen die Bedenken unserer Mitarbeitenden sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um eine möglichst hohe Zufriedenheit zu gewährleisten.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Wert, den wir kontinuierlich verbessern möchten. Unsere regelmäßigen Mitarbeitendengespräche sollen der persönlichen Entwicklung und einem konstruktiven Austausch dienen. Dazu gehört natürlich auch die Vertrauensbildung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist schade, dass du dich hier nicht richtig abgeholt und motiviert gefühlt hast.
Wir wollen für eine transparente und ehrliche Kommunikation in der Agentur sorgen. Dies fängt bei unserer Geschäftsführung an und zieht sich durch alle Bereiche unseres Unternehmens. Durch unsere regelmäßigen All-Staff Meetings teilen wir jeder:m Kolleg:in die aktuellen Geschehnisse im Unternehmen mit. So erhalten alle Mitarbeitenden regelmäßig wichtige Unternehmensinfos direkt durch die Geschäftsführung.
Viele Grüße
Tobias
Den Campus, die Kantine, Kollegen und die schönen Events
Gehalt und Karriere Möglichkeiten.
Kommt auf die Abteilung an. Insgesamt aber harmonisch und tolerant.
Viele Überstunden die man aber als Ausgleich abbauen kann.
Bis zu einem gewissen Punkt gut. Werden Seminare 1* pro Jahr angeboten um eigene skills zu erweitern. Ansonsten gibt es reichlich Material zum selbst Studium.
Gehalt könnte höher ausfallen. Keine Transparenz bei Beförderungen.
Unternehmen bietet viel an, wird nur von den Kollegen wenig bis gar nicht genutzt. Umsetzung gestaltet sich schwierig.
Kommt auf die Abteilung an.
Sehr Abwechslungsreich und immer wieder neue Herausforderungen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du den Campus, die Kantine sowie das Miteinander und unsere Events positiv hervorhebst. Es freut uns, dass du uns rückblickend als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Zu deinem Punkt bezüglich der Weiterbildung verlinke ich dich gerne auf unseren umfangreichen Lernkatalog: Unsere Angebote ist allen Mitarbeitenden, egal in welcher Position, zugänglich. Melde dich bei unserem L&D Team, wenn du hierzu Fragen hast.
Auf deinem Punkt bezüglich des Gehalts möchte ich kurz eingehen. Unsere Mitarbeitenden genießen neben einem fairen Gehalt, das sich sowohl an der individuellen Rolle als auch aus Marktdaten zusammensetzt, viele Benefits, die Mehrwert bieten und für uns als Arbeitgeber sprechen: Von diversen Mitarbeitendenrabatten über unser WPP Corporate Benefits-Programm bis hin zu Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios, Sportaktivitäten, Vergünstigungen bei Handyverträgen bis hin zu Reisen ist alles mit dabei.
Solltest du hierzu nochmal sprechen wollen, kannst du gerne jederzeit für einen vertraulichen persönlichen Austausch auf mich zukommen .
Viele Grüße
Tobias
Gute Aufstiegschancen, hohe Transparenz. Schönes Büro mit netten Leuten. Gutes Essen.
Zu viele günstige Arbeitskräfte ohne Expertise. Es wird sich hinter dem Deckmantel einer großen globalen Agentur versteckt. Es wird zu wenig Energie in moderne Strategien und Strukturen gesteckt.
Mehr Menschlichkeit zeigen und unterstützen. Nicht ohne Grund wurde "people first, better result" irgendwann als slogan entfernt.
Nicht am Personal sparen. Nicht nur viele günstige Quereinsteiger einstellen, die aus anderen Branchen erst aufwendig angelernt werden müssen.
Der Job macht Spaß mit vielen netten Keuten, allerdings wir man von der Führungskraft neben der Teamarbeit auch oft an die Konkurrenz untereinander erinnert bezüglich Performance und Karriere
Kollegen untereinander reden eher negativ über interne Strukturen und würden gerne einiges ändern.
Während es Teams gibt wo 5 Leute gar nichts zu tun haben und nur rumsitzen, gibt es Teams aus ein oder zwei Personen die total überlastet sind und enge Deadlines einhalten müssen
Wenn man es wirklich möchte kann man sich sehr gut hoch arbeiten. Es werden auch viele Seminare angeboten an denen man kostenfrei teilnehmen kann.
Ea gibt sicherlich viele Kollegen mit denen man sich versteht, aber auch viel Gruppenbildung und Gerede
Es gibt kaum ältere Kollegen, wenn dann Bestandteile seit über 20 Jahren oder in der Gebäudeverwaltung
Viele Leute die von Führung keine Ahnung haben und nur aufsteigen weil sie lange da sind oder mit Kündigung drohen. Mischen sich zu sehr ins Privatleben ein. Vertreten eine Leistungsgesellschaft und treiben einen zur Perfektion ohne Menschenkenntnis.
Großraumbüro ist in Ordnung. Niemand hat einen festen Platz mit persönlichen Gegenständen. Tastatur und Mäuse könnten moderner sein. Klimaanlage ist eine Katastrophe, entweder viel zu warm oder viel zu kalt. Es werden sogar Decken verteilt an Leute denen kalt ist.
Man wird stetig auf dem Laufenden gehalten was interne Veränderungen angeht.
Allerdings gibt es eine klare Kommunikationskette an wen man berichten soll, wenn man selbst etwas ansprechen möchte.
Großer Konkurrenz untereinander was Gehälter angeht. Andere Agenturen zahlen um einiges besser. Bei kleinen Gehaltserhöhung muss man Dankbarkeit zeigen.
Niemand wird benachteiligt solange man gut ist. Es fallen allerdings manchmal schwierige Kommentare zu halbtags Müttern.
Ich liebe meine Aufgaben und mache den Job sehr gerne.
Die Kantine und das Parkhaus sind auf jeden Fall zwei extreme Vorteile gegenüber allen anderen Agenturen in Düsseldorf. Zudem gibt es jeden Tag frisches Obst, Getränke, Sportangebote und bei gutem Wetter ist die Dachterasse auch ein Highlight.
Teams sind oft zu knapp besetzt, sobald jemand im Urlaub oder krank ist, stehen Überstunden an.
Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen, nur weil man nicht bereit ist ihnen etwas mehr zu zahlen.
Es gibt viele Benefits und schöne Feste etc. für Mitarbeiter. Es wird viel dafür getan, dass man sich wohl fühlt abseits des Office
Es wird viel Druck aufgebaut. Flexibilitätsbereitschaft für Eltern ist sehr gering.
Da es keinen Betriebsrat gibt, hat man als AN nur bedingt Möglichkeiten Unmut zu äussern, ohne dafür Konsequenzen zu spüren
Ich werde in diesem Abschnitt keine direkten Punkte nennen, sondern ein gewisses Overall empfinden mit euch teilen.
Es kommt wenn ihr bis hier gelesen habt, alles sehr negativ rüber oder sagen wir mal unliebsam, doch genau das möchte ich mit meiner Bewertung hier auf Kununu gar nicht machen.
Ich versuche es einmal so kurz zu fassen wie es geht:
Wenn IHR wirklich bock habt in einer Media Agentur zu arbeiten mit all den Defiziten wie z.B. das Thema Gehalt, dann seid ihr hier genau richtig. Ich versuche gerade wirklich mit hoher Anstrengung etwas negatives zu finden, aber so leicht ist es gar nicht.
Das Unternehmen ist eine 1A wenn es um das Wohlbefinden, Weiterentwicklung/Karriere, Arbeitsbedingung, Gleichberechtigung usw. usw. geht. Ihr werdet großen Spaß haben im richtigen Team mit euren Kollegen und es werden sich schneller als ihr denkt, teilweise auch richtige Freundschaften entstehen. Ihr habt hier mega coole Events wie z.B. das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier und generell auch die vielen Vermarkter die mal ein Eis mitbringen oder ein Bierchen oder ein paar andere Leckereien. Ihr werdet in kürzester Zeit sehr viel mitnehmen aus der Media Welt und wenn ihr einer seid der bereits länger im Business unterwegs ist, werdet auch ihr euch hier wohl fühlen. Auch wenn ich das Unternehmen leider verlassen habe, merke ich doch sehr wie einige Dinge von vorher mir fehlen. Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber, aber die Essencemediacom oder speziell die ganze GroupM gibt sich wirklich extreme Mühe um alles nahezu perfekt zu halten. Verbesserungen gibt es immer, aber dafür sind auch wir verantworlich und mit wir meine ich die Mitarbeiter.
so wirklich schlechte Punkte, habe ich eigentlich bereits erwähnt in Form von "was man verbessern könnte"
aber wenn es etwas schlechtes gibt, dann leider das Thema Gehalt und vor allem auch das Thema: Wieso verdammt nochmal dürfen wir im Jahr 2024 immer noch kein Hund mit ins Büro nehmen? Sorry an den CEO dafür, aber da wo ich jetzt bin klappt es auch und die Mitarbeiter sind viel zufriedener.
Ein Applaus wenn ihr bis hier hin gekommen seid :) Nein ich habe nicht auf eine korrekte Grammatik, Rechtschreibung oder Komma Setzung geachtet, also haltet bitte an der Stelle eure Füße still.
Liebe Grüße euer/e ..
-mehr Gehalt generell und vor allem mehr Bonuszahlungen bei auch kleineren Erfolgen. Da fühlt sich jeder M.A. sofort wohler.
-das Thema Urlaubs und Weihnachtsgeld wird wahrscheinlich ewig ein Thema bleiben, NEIN das gibt es hier nicht, aber nur zur Beruhigung, in anderen Agenturen sieht es nicht anders aus. Also entweder es passt euch oder nicht.
-dringend ein Ausrüstung's Update und vielleicht auch einfach mal alte Laptops aussortieren.
-den Architekten einen Kopf kürzer machen, für die im Office, meines Erachtens nach schlechtesten "Fenster" die es gibt. Nein so wirklich gute Luft kommt von außen nach innen nicht rein.
Es wird wahrscheinlich sehr oft vorkommen, dass ich mich wiederholen werde wenn es um das Thema: " Es kommt stark darauf an in welchem Team man ist " - von daher kann ich an der Stelle nur sagen, ein geileres Team hätte es nicht geben können! Mit ein paar Ausnahmen, aber hey mit einem geilen Team macht es auch in stressigen Phasen Spaß.
JA! Essencemediacom ist Deutschlands größte bzw. stärksten Media Agentur. Leider muss ich hier auch einfach mal einen blöden Spruch hinterlassen: Mehr Schein als sein. Es ist halt einfach immer noch eine Media Agentur Punkt.
Hybrides Modell mit 3 Tagen HO und 2 Tagen Pflicht im Office. Wem das nicht passt muss woanders hin. Work Life Balance wird groß geschrieben im Unternehmen, auch wenn es in einer Agentur immer stressig wird ab und an.
Es wird auf das Thema stark gepocht, ich weiß nicht wie es bei anderen Teams aussieht, allerdings gibt es auch hier immer noch Punkte die verbessert werden könnten :)
Muss ich hierzu etwas sagen? Ich denke nein.
dem ist nichts hinzuzufügen
Auch hier wieder, sehr Team abhängig.
dem ist nichts hinzuzufügen
Meine persönlich meine dazu ist leider nicht so gut, da ich tatsächlich das Unternehmen verlassen habe wegen meine/m neue/n Vorgesetzten.
nicht schlecht, aber auch nicht total schlecht. Man darf hierbei aber NIE vergessen, dass wir von Deutschlands größten bzw. stärksten Media Agentur redet und dafür ist es leider nicht gut genug.
GUT. nicht mehr und nicht weniger. Kommt sehr stark auf einen selbst auch an und natürlich auch an den Vorgesetzten. Manche berichten extrem negative Dinge, manche extrem gute. Auch hier wieder, sehr Team abhängig.
dem ist nichts hinzuzufügen
Das erste Jahr war sehr spannend, doch dann kam ein stocken, wo ich dann gemerkt habe, es gibt keinen wirklichen Progress mehr und neue Aufgaben wurden mir nicht gegeben, aus welchen Gründen auch immer.. kein Wunder das in der Media Branche so hohe Fluktuationen sind ;)
Aber um das ganze positiv abzurunden, Interessante Aufgaben sind es defintiv, wenn man sich auch für die Branche interessiert. Mit anderen Worten, das geht auch wesentlich schlecht *hust* andere Unternehmen *hust*
So verdient kununu Geld.