Angstbehaftete, schwierige Arbeitsatmosphäre, hoher Leistungsdruck, unberechenbare Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Echte Mitarbeiterbefragungen durchführen mit der Möglichkeit zur Kritik an oberer Führungsebene. Bisher konnte nur der direkte Vorgesetzte bewertet werden. Offene Meinungsäußerungen zulassen ohne Repressionen. Mehr Vertrauen ggü. Mitarbeitern leben. Nicht nur davon reden.
Arbeitsatmosphäre
Angstbehaftet, da zeitweise willkürliche Kündigungen ohne nachvollziehbare Begründungen vorgenommen wurden. Obere Führungsebene handelt aus meiner Erfahrung nicht transparent, legt mehr Wert auf Kontrolle statt vertrauensvoller Zusammenarbeit. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt, sind aber stark auf der Bewertungsebene, wenig motivierend. Das verstärkt das Gefühl ständiger Kontrolle.
Kommunikation
Entscheidungen werden in oberer Führungsebene getroffen ohne Einbeziehung betroffener Mitarbeiter. Kurze Info über Neuerungen, kritische Auseinandersetzung bzw konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt größenteils gut, Kollegen werden aber durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt. Das führt zu Misstrauen untereinander.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung. Teilzeitarbeit lange Zeit unerwünscht bzw nicht gerne gesehen und unterstützt , erst durch Corona haben sich Änderungen ergeben auch im Hinblick auf Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungsebene meist engagiert und kollegial. Ab Geschäftsführungsebene wird der Ton rauer, s. Kommunikation
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben, man kommt schnell in Verantwortung und direkten Kundenkontakt
Gleichberechtigung
Hoher weiblicher Mitarbeiter Anteil auch in mittlerer Führungsebene, GF aber sehr männerlastig
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Mitarbeiter über 50. wenn dann nur in GF Position. Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, gute Lage, Gute technische Ausstattung, Großraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Vergleich zu sonstigen Wirtschaftsunternehmen aber auch im Agenturumfeld gering. Wenig Sozialleistungen
Image
Die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma nach kurzer Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, Karrierechancen erhalten aber nur diejenigen, die Entscheidungen von oben ohne Hinterfragen mittragen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es sehr schade ist, dass du deine Zeit bei EssenceMediacom eher negativ wahrgenommen hast.
Ich könnte jetzt eine Menge Punkte oder Programme aufzählen, die genau gegensätzlich zu deiner Wahrnehmung stehen, aber ich nehme auch wahr, dass bei dir ein hoher Frust zu sein scheint. Ein paar Punkte möchte ich aber aufgreifen:
Kündigungen sind immer individuell begründet und werden immer von vorgelagerten Gesprächen begleitet. Solche Maßnahmen kommen nie aus heiterem Himmel und werden auch immer durch unser People Team begleitet.
Fluktuation hat jedes Unternehmen, gerade wenn es so groß ist. Menschen entwickeln sich weiter, und manchmal führt dies zu Veränderungen in ihrem beruflichen Weg. Wir nehmen die Bedenken unserer Mitarbeitenden sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um eine möglichst hohe Zufriedenheit zu gewährleisten.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Wert, den wir kontinuierlich verbessern möchten. Unsere regelmäßigen Mitarbeitendengespräche sollen der persönlichen Entwicklung und einem konstruktiven Austausch dienen. Dazu gehört natürlich auch die Vertrauensbildung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist schade, dass du dich hier nicht richtig abgeholt und motiviert gefühlt hast.
Wir wollen für eine transparente und ehrliche Kommunikation in der Agentur sorgen. Dies fängt bei unserer Geschäftsführung an und zieht sich durch alle Bereiche unseres Unternehmens. Durch unsere regelmäßigen All-Staff Meetings teilen wir jeder:m Kolleg:in die aktuellen Geschehnisse im Unternehmen mit. So erhalten alle Mitarbeitenden regelmäßig wichtige Unternehmensinfos direkt durch die Geschäftsführung.
Viele Grüße
Tobias