Angstbehaftete, schwierige Arbeitsatmosphäre, hoher Leistungsdruck, unberechenbare Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Echte Mitarbeiterbefragungen durchführen mit der Möglichkeit zur Kritik an oberer Führungsebene. Bisher konnte nur der direkte Vorgesetzte bewertet werden. Offene Meinungsäußerungen zulassen ohne Repressionen. Mehr Vertrauen ggü. Mitarbeitern leben. Nicht nur davon reden.
Arbeitsatmosphäre
Angstbehaftet, da zeitweise willkürliche Kündigungen ohne nachvollziehbare Begründungen vorgenommen wurden. Obere Führungsebene handelt aus meiner Erfahrung nicht transparent, legt mehr Wert auf Kontrolle statt vertrauensvoller Zusammenarbeit. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt, sind aber stark auf der Bewertungsebene, wenig motivierend. Das verstärkt das Gefühl ständiger Kontrolle.
Kommunikation
Entscheidungen werden in oberer Führungsebene getroffen ohne Einbeziehung betroffener Mitarbeiter. Kurze Info über Neuerungen, kritische Auseinandersetzung bzw konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt größenteils gut, Kollegen werden aber durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt. Das führt zu Misstrauen untereinander.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung. Teilzeitarbeit lange Zeit unerwünscht bzw nicht gerne gesehen und unterstützt , erst durch Corona haben sich Änderungen ergeben auch im Hinblick auf Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungsebene meist engagiert und kollegial. Ab Geschäftsführungsebene wird der Ton rauer, s. Kommunikation
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben, man kommt schnell in Verantwortung und direkten Kundenkontakt
Gleichberechtigung
Hoher weiblicher Mitarbeiter Anteil auch in mittlerer Führungsebene, GF aber sehr männerlastig
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Mitarbeiter über 50. wenn dann nur in GF Position. Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, gute Lage, Gute technische Ausstattung, Großraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Vergleich zu sonstigen Wirtschaftsunternehmen aber auch im Agenturumfeld gering. Wenig Sozialleistungen
Image
Die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma nach kurzer Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, Karrierechancen erhalten aber nur diejenigen, die Entscheidungen von oben ohne Hinterfragen mittragen.