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EssenceMediacom 
Germany
Bewertung

Unternehmenskultur zu empfehlen

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Essencemediacom in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr fair, man findet immer jemanden um über alles zu sprechen und Verbesserungsvorschläge zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat immer noch das Gefühl, dass es für Frauen schwieriger ist, Karriere zu machen und wie bei allen Agenturen befördern sich gegenseitig die Buddies… Loyalität spielt leider kaum mehr eine Rolle

Verbesserungsvorschläge

Vereinfachung des onboardings bei dieser Komplexität! Ggf bräuchte jeder Mitarbeiter erst mal 3 Wochen, um anzukommen und alle Alltags-Tools und Abteilungen / Zusammenhänge kennenzulernen….

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team kann man sich wirklich wohl fühlen

Kommunikation

Es wird so viel kommuniziert, dass man manchmal wichtiges verpasst

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, aber meist vorbildlich

Interessante Aufgaben

Super abwechslungsreich

Image

Unterschätzt


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Für uns ist dein Feedback sehr wertvoll, denn du gibst uns damit die Chance, an uns arbeiten zu können. Auf einen Aspekt möchten wir gerne direkt eingehen:

Chancengleichheit für alle Geschlechter und geschlechtlichen Orientierungen ist ein zentraler Wert von EssenceMediacom. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen bei der Entfaltung des eigenen Potenzials sowie bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und gefördert werden.

Dementsprechend finden Beförderungsentscheidungen im Rahmen unseres Career Concepts basierend auf der individuellen Leistung, der Potentialeinschätzung sowie der zu erwartenden Entwicklung mit Blick auf festgelegte Kriterien in einem definierten Zeitraum statt. Dieser Prozess ist für jede teilnehmende Person transparent, fair und nachvollziehbar aufgezeigt und verfolgt gemeinsam mit HR ein Maximum an Objektivität.

Sollte das in deinem Fall nicht so gewesen sein, oder solltest du dich zu den anderen Punkten nochmal austauschen wollen, kannst du dich gerne jederzeit persönlich bei mir melden (helena.haag@groupm.com). Ich würde mich über den Austausch sehr freuen!

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

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