Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
EssenceMediacom Germany Logo

EssenceMediacom 
Germany
Bewertung

Anfangs wow, jetzt no

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mediacom in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schulungen, Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, wieso die Mitarbeiter nicht mehr Geld erhalten. Firmenhandys! Die Agentur wirbt damit eine gewisse Zeit i Ausland zu arbeiten, leider werden von mir und allen Kollegen im Umkreis die Anträge nur abgelehnt.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe das Glück, in einem tollen Team zu sein. Allerdings gibt es auch hier Kandidaten (mein GroupHead) wo man das Gefühl hat "was macht sie, die ganze Woche über?!" Nun, wie sagt man seiner Chefin so etwas?! Da ich die einzige Person bin, die unter Ihr steht, kommt egal bei wem ich mich beschwere heraus, dass die Anmerkungen von mir kommen... Meinem Team fällt es auch auf, nur da sagt auch keiner was.. Viel negative Stimmung bekommt man leider auch im Office zu spüren.. Trotz dessen, die Party, Team Events etc. mache die Stimmung was besser

Kommunikation

kaum, bis gar nicht. Informationen werden zu wenig unter einander mitgegeben.

Work-Life-Balance

zu viel Arbeit, zu wenige Mitarbeiter, dadurch unvermeidbare Überstunden, die zu Ende des Monats wegfallen, da man sie nicht nehmen kann, da zu viel Arbeit... Nach Feedback Gesprächen von anderen Teams wurde häufig nach Unterstützung gefragt. leider wird unser Antrag dafür immer abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"

Interessante Aufgaben

Ich liebe, dass was ich mache

Arbeitsbedingungen

Firmenhandy wird abgelehnt und private Nummern müssen ausgetauscht werden, daher ist nach Feierabend mein Handy immer noch am klingeln...

Gehalt/Sozialleistungen

man wird befördert, muss aber betteln nach einer Gehaltserhöhung, die leider auch nur sehr gering ist. Bonus Auszahlungen fallen weg, Urlaubs & Weihnachtsgeld gibt es nicht. Inflationsausgleich einmalig von 250€ erhalten, that's it. Dafür das man alle seine Ziele erreicht und das Ziel weitübertroffen hat eine absolute Frechheit.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Anregungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du einige Punkte, wie unser modernes Büro, deine Aufgaben oder den Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervorhebst, denn wir sind sehr bemüht, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das jeder und jedem ermöglicht, das volle Potenzial zu entfalten.

Dennoch nennst du auch einige Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir ernst und werden wir intern überprüfen. Auf einige Punkte möchte ich direkt eingehen:

Das Thema Work-Life-Balance ist uns ein wichtiges Anliegen. Daher haben wir ein campusweites Arbeitszeitmodell, welches flexible Arbeitszeiten sowie den Abbau von Überstunden ermöglicht. Sollte es hier mal nicht so laufen wie geplant, kannst du dich jederzeit an das People Team wenden.

Die Möglichkeit des Arbeitens im Ausland bieten wir tatsächlich an, allerdings ist dies an einige Bedingungen geknüpft. Sofern unsere Policy hierzu nicht eingehalten wird, kann es zu vereinzelten Ablehnungen kommen. Sind alle Vorgaben eingehalten, steht dem Arbeiten im Ausland aber nichts im Weg.

Auf das Thema Gehalt möchte ich auch noch kurz eingehen, denn uns ist bewusst, dass die Gehälter eine wichtige Rolle bei der Zufriedenheit und langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden spielen. Unser Ziel ist es, ein faires und marktgerechtes Gehalt zu bieten, das den individuellen Leistungen und dem Erfahrungshintergrund gerecht und dementsprechend auch regelmäßig überprüft wird. In Anbetracht der außergewöhnlichen Herausforderungen, die die Corona-Pandemie mit sich gebracht hat, möchten wir betonen, dass dies eine völlig neue Situation für uns als Arbeitgeber war. Trotz dieser unvorhersehbaren Umstände sind wir stolz darauf, dass wir überhaupt in der Lage waren, einen Sonderbonus auszuzahlen, um unsere Anerkennung für den Einsatz und die Flexibilität unserer Mitarbeitenden während dieser schwierigen Zeit zum Ausdruck zu bringen.

Solltest du dich nochmal zu den genannten Punkten austauschen wollen, kannst du gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen (helena.haag@groupm.com). Ich würde mich darüber sehr freuen!

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

Anmelden