4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chefs weit weg von der Belegschaft. Schlechte Kultur des Konzerns.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur der Wertschätzung nicht ausgeprägt.
Verbesserungsvorschläge
Der Konzern hat keine echten Leitbilder. Diese müssen definiert und durch die Hirachien und Führungskräfte gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Modern, angenehm.
Image
Das Image des Konzerns ist sehr fragwürdig.
Der MHH leidet unter mangelhaftem Management und Führung.
Work-Life-Balance
In Ordnung, auch durch HomeOffice
Kollegenzusammenhalt
Wird unter zunehmenden Druck natürlich nicht besser, ist aber derzeit gut.
Vorgesetztenverhalten
Die GF´s sind nicht an den Sorgen und Anliegen der Mitarbeiter interessiert. Delegieren das weg oder einer der GF´s schreit regelmässig.
Kommunikation
Cholerische Ausbrüche der GF (einer der GFs) Rastet aus, ist zu weit weg von den Kern- und Personalthemen.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum im Portfolio ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mediaberater Print & Digital
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit so zu arbeiten, dass ich mein größtes Potenzial ausschöpfe. Das ist allerdings Abhängig von der Führungskraft und Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Konflikten und Stimmungen. Diese werden häufig nicht ernst genug genommen oder schnell mal abgetan. Hier kommt es wieder auf die Führungskraft der jeweiligen Teams an.
Verbesserungsvorschläge
Der Weg der angeschlagen wird ist der richtige. Digitale Geschäft sollte aber weiter ausgebaut werden. Es sollten geschaut werden, dass nicht nur die eigenen Plattformen vermarktet werden können. Neben den sozialen Medien und Google sollte auch weiter nach Plattformen Ausschau gehalten werden, die täglich von jedem genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Verlagsbranche ist in 2020 (nun endlich auch!) im Wandel, wer den Wandeln ins Digitale mitzieht dem stehen alle Türen offen, wer sich sträubt
Image
Vor allem ältere Kollegen sehen im Unternehmen alles negativ und machen innovative Entscheidungen schlecht. Wir leben nicht mehr in den 80ern und die Verlagsbranche befindet sich nicht mehr in der goldenen Zeit.
Work-Life-Balance
Vertrauensärzte, eigene Projekte, 40 Wochenstunde, nach eigener Einteilung, selbstverständlich in Absprache mit dem Vorgesetzten und vor allem Kundenorientierte. Abendveranstaltungen kommen vor
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungenmöglichkeiten werden geboten und können genutzt werden. 1-2 Pflichtweiterbildungen gibt es im Schnitt pro Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche überdurchschnittlich gute Verdienstmöglichkeiten. Arbeit auf Provision, ein guter Verkäufer verdient hier auch gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen und deren Persönlichkeiten an. Wir verstehen uns allesamt gut. Wie in jeder Firma gibt es aber auch den einen oder anderen Ausreißer, der gerne quer schießt und alles was man macht kommentieren muss.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten lassen einen viel Raum für die Realisierung eigener Projekte. Erfolg wird wertgeschätzt, Misserfolg wird versucht anderweitig Aufzufangen. Individuelle Ideen für sein Kundengebiet sollten aber selbst mitgebracht werden. Die Vermarktungsleitung bedient sich bei den Lösungsansätzen nur am Portfolio und überlegt nicht Kundenindividuell. Hier ist ein Termin mit den beiden Geschäftsführern sinnvoll, denn diese haben den Blick dafür und können auch direkt entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Führungskraft des Teams. Bei uns Im Team klappt alles super. Allerdings werden Konflikte Und negative Stimmungen gerne mal abgetan.
Kommunikation
Transparente Kommunikation. Wöchentliche Team- und Einzelmeetings mit dem/der Vorgesetzten. Einmal im Halbjahr trifft sich der Mediahafen zum Sales-Meeting mit dem beiden Geschäftsführern. Hier wird mit den Mitarbeitern immer offenen Kommuniziert, weshalb und wie die nächsten Schritte geplant.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders: Betreuung aller Kunden aus jeder Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es weht ein schärferer (Gegen-) Wind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Vertrauensarbeitszeit hat man einige Freiräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig getan, um gute Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Wertschätzung, klare Ziele
Arbeitsatmosphäre
Den Sparkurs und die Unternehmensphilosophie der Konzernmutter FUNKE kennt man ja, beides ist mittlerweile profund in Hamburg angekommen. Der aktuelle Sparkurs mündet in einer starken Verschlankung des Mitarbeiterstabs. Die verbliebenen Kollegen werden munter von einer GmbH in die nächste verschoben und natürlich mit neuen (schlechteren) Verträgen ausgestattet.
Work-Life-Balance
Man spricht hier von Vertrauensarbeitszeit. Familiäre Gegebenheiten werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen und Seminare ist leider kein Geld vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
An den einzelnen Standorten des MEDIAHAFENs wird das Miteinander und der Zusammenhalt noch gelebt - über die Standorte hinaus wird es da schon schwieriger...
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die einzelnen Verkaufsleiter als Vorgesetzte betrachtet, könnte man mehr Sterne vergeben, denn hier finden regelmäßige Dialoge statt. Vorgesetzte im eigentlichen Sinn sind aber die Geschäftsführer - und die sind selten ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Wer im Großraumbüro sitzt, hat mit den bekannten Belastungen zu kämpfen.
Kommunikation
Die Türen der Geschäftsführung ist für alle stets offen - leider sind die Büros meistens leer.
Gleichberechtigung
Die Rückkehr aus der Elternzeit scheint sich aktuell schwierig zu gestalten, da oft die Jobs wegrationalisiert werden.
Interessante Aufgaben
Wer will, kann sich interessante Aufgabenfelder schaffen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
MEDIAHAFEN nimmt Fahrt auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEDIAHAFEN Hamburg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEDIAHAFEN Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.