3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Mediatainment Publishing Verlagsgesellschaft mbH Bewertungen
Mediatainment
Publishing
Verlagsgesellschaft
mbH
Hannover
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht ist wie es scheint, alles ist nur vorgetäuscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts positives zu ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Chefetage, die nur ihren eigenen Bedarf sieht und die Mitarbeiter auch für private Aufgaben einspannt.
Verbesserungsvorschläge
Da kann man nichts mehr retten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen ohne Bewusstsein für seine Arbeitnehmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bewusstsein für die Arbeitnehmer. Ehrliche und offene Absprachen wären eine Möglichkeit, sowie ein Wechsel der Chefetage von nöten.
Arbeitsatmosphäre
Druck und ausschließlich negative Kritik sind an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 09:00 - 18:00 Uhr von Mo - Do lassen keinen Spielraum für private Termine und eine wirkungsvolle Erholung am Feierabend. Vielmehr hat man das Gefühl für die Arbeit leben zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, keine Herausforderung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Reicht wenns hoch kommt zum Leben.
Eine eigene Wohnung ist eher unwahrscheinlich zu unterhalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen selbst wird zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfähig, cholerisch, emotional in jeder Beurteilung, konfliktsuchend, teils unfair.
Kommunikation
Jeder achtet nur auf sich selbst und unter der Leitung und den einzelnen Abteilungen gibt es nur schlechte bis gar keine Kommunikation über den Arbeitsablauf und Struktur.
Gleichberechtigung
Die meisten Arbeitnehmer hier werden bewusst klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung. Der selbe Prozess jeden Monat. Das einzige Abwechslungsreiche ist die schlechte Struktur und Planung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Innovativ, dynamisch & prima Klima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsperspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stadtrandlage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenwerbung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mediatainment Publishing Verlagsgesellschaft durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mediatainment Publishing Verlagsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.