medica 

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Medizintechnik 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Mitarbeiter:in,

es tut uns leid, dass du mit deiner Führungskraft (und auch sonst einigen Punkten) unzufrieden bist. Falls du an einer Verbesserung interessiert bist: Unsere Geschäftsführer Jonathan und Otto laden dich gerne auf einen Kaffee ein, dann können wir Themen konkret adressieren – übrigens ein Angebot, dass nicht erst heute an jeden einzelnen Mitarbeiter gilt. und das von Kollegen durchaus angenommen wird. Mit dem Ergebnis, dass Themen angegangen, gelöst werden konnten. Nur so kann es zu einer Besserung der Situation kommen – eine schlechte Bewertung aus dem momentanen Frust heraus ändert leider nichts.
Ob es dabei auf den erwähnten Vorschlag „Zurück zu den Wurzeln“ herauslaufen wird? Wir glauben nicht, dass irgendwem geholfen wäre, wenn wir aus einem Komplettlösungsanbieter von robotik-gestützter Gerätetherapie wieder zurück zu einem kleinen Mini-Mittelständler mit der Hälfte der Mitarbeiter gehen würden oder ganz allgemein das Rad der Zeit zurückdrehen würden. Nur auf unserem Pfad der Wachstumsstrategie können wir auch attraktive Gehaltsangebote machen die durchaus vergleichbar sind. Unter anderem zahlen wir neben kollektiven Gehalterhöhungen zusätzlich steuerfreie Sachkostenzuschüsse, wir gewähren die Inflationsprämie und haben zusätzliche Corporate Benefits – zur besseren Work-Life-Balance reduzieren wir die Arbeitszeit ab 2025 auf 38 Stunden bei vollem Lohnausgleich. Eine Stärke von THERA-Trainer war schon immer, sich immer weiterzuentwickeln – produktseitig mit neuen Innovationen und mitarbeiterseitig mit kontinuierlich neuen, besseren Angeboten. Das Veränderung manchmal schmerzt, ist leider nicht zu vermeiden – aber gehört dazu.
Der Gehaltsunterschied zwischen Kollegen existiert manchmal, das ist richtig. Das soll auch so sein – je nach Stelle, Leistung und Erfahrung. Das liegt aber nicht am Vorgesetztenverhältnis. Basierend auf umfangreichen Benchmarks aus verifizierten und validen Datenbanken, die Branche, Region, Unternehmensgröße berücksichtigen, bewerten wir Stellen fair und marktgerecht. Außerordentliche Gehaltserhöhungen werden von mindestens 3 Augenpaaren abgesegnet, wenn sich Leistung, Erfahrung und/oder Stellenumfang wesentlich ändern, sodass eine sympathiebasierte Entscheidung nicht möglich ist.
Wir laden dich ein, dass HR dich bei deinen Themen mit der Führungskraft begleitet. Auf der Bewertung von 1.8 Sternen zu bleiben kann unser beider Ziel nicht sein. Es muss anders werden, wenn es besser werden soll. Werde also aktiv und komm auf uns direkt zu. Der Kununu-Eintrag wird dein Thema nicht lösen (können). Daher freuen wir uns auf einen offenen internen Austausch.