medica 

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Medizintechnik 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Mitarbeiter:in,

im Folgenden werde ich auf die einzelnen Punkte sachlich eingehen, da die Außenwelt einen Anspruch auf ein differenziertes Bild hat.

Du hast recht mit der Aussage, dass aktuell der Stresslevel in der Produktion relativ hoch ist. Das liegt an 2022 mit nicht planbaren externen Faktoren, die jedem bekannt sein dürften. Ein immenser Kosten /- und Lieferdruck steht einem Produktionsteam gegenüber, welches aktuell nur mit Überstunden die Lieferzufriedenheit gewährleisten kann. Wir hatten aber auch Zeiten in 2022, in denen die Produktion mit 40 Stunden oder weniger in der Woche arbeitete. Die beschriebene Situation trifft ausschließlich auf unser viertes Quartal zu. Im Sommer war die Work-Life-Balance kein Problem, da Stundenabbau sogar willkommen war. Überstunden sind, das wissen die langjährigen Mitarbeiter:innen, bei uns eher eine Seltenheit und wenn, dann zeitlich begrenzt. Freitagmittag ist bei Regelauslastung ab 12 Uhr niemand mehr da.

Die Aussagen zum Thema Gehalt sind schwer nachvollziehbar. Wir sind in keinem Arbeitgeberverband, haben keinen Betriebsrat, sind quasi unternehmerisch frei, in dem was wir der Belegschaft monetär zur Verfügung stellen. Auf der anderen Seite ist es uns wichtig marktgerechte Systeme, die zu einem Mittelstandsunternehmen mit rund 130 Personen passen, zu leben. Ausnahmslos jedes Jahr erhöhen wir alle Gehälter von uns aus (im Schnitt 2,0% bei 12 Monaten Laufzeit). Unser aktuellstes Mitarbeiterpaket für 2023 beinhaltet folgende Komponenten bei 12 Monaten Laufzeit:
• 4% Erhöhung aller Monatsgehälter,
• monatlichen steuerfreien Sachbezuges zur individuellen Nutzung
• Inflationsprämie von mind. 1.000 EUR (bei Vollzeittätigkeit)

Macht je nach Gehaltsstufe bis zu 9% Plus beim Netto. Unser Ziel, den Mitarbeitern eine Sicherheit in schweren Zeiten zu geben, die Inflation abzufedern und keinen Stellenabbau aus Kostengründen zu betreiben, haben wir erreicht! Wir lassen unsere Mittelstandsgehälter regelmäßig durch externe valide Datenbanken auf Marktgerechtigkeit prüfen und investieren hier viel für ein (markt-)gerechtes und intern gerechtes System. Was wir nicht können ist, mit Konzerngehältern oder ERA-Tarifen im Entgeltbereich konkurrieren. Wir punkten durch ein Familienunternehmen, bei dem neben dem Gehalt noch andere Werte zählen sollen.

Dass auf der kollegialen Ebene bei dir Konflikte sind, bedauern wir. Ich kann dich nur einladen zu HR zu kommen und die Dinge anzusprechen. Wir können Situationen nicht verbessern, wenn wir nicht mit ins Boot geholt werden. Wo wir uns dagegen wehren möchte ist, dass Mitarbeiter „weggejagt“ werden. Es konnte immer eine Lösung gefunden werden, aber hierzu braucht es den Mut zum persönlichen Gespräch.

Viele Grüße
HR