Viele Versprechungen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitspracherecht bei der Dienstplan Gestaltung sowie schnelle und einfache Kommunikationswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Absprachen nicht so eingehalten werden oder am Ende anders gemacht werden als sie beworben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Angebotene Benefiz sollten auch eingehalten werden. Im Nachhinein bis auf eins keines der anderen erhalten, vorab gab es dazu jedoch keine Information, kein tank Gutschein (100 Euro zusätzlich mtl.) mehr, keine erweiterte / zusätzliche Krankenversicherung, keinen Willkommensbonus...
Arbeitsatmosphäre
Absprachen werden teilweise eingehalten, kurzfristige Änderungen an Dienstplänen sind fast Routine. Dienstplänen werden nicht vollständig für den neuen Monat ausgegeben.
Krankmeldungen werden mit Unverständnis und Vorwürfen entgegen genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist erleichtert, da dies via WhatsApp abgehalten werden kann, was Zeit spart. Kommunikation ist häufig sehr freundlich und zielführend.
Work-Life-Balance
Da Dienstpläne nicht vollständig herausgegeben werden fällt das Planen schwer. Keine Familienfreundlichen Dienste, da die Zeiten nicht sehr flexibel sind. Dafür jedoch ein Plus bei der Mitbestimmung der Tage die man gehen möchte.
Vorgesetztenverhalten
scheint sehr freundlich, macht leider aber auch Zusagen die nachher so nicht eingehalten werden, da anders beworben bzw besprochen, wurden.
Interessante Aufgaben
Viele Einsatzorte sind nicht besonders gut und eher eine Zumutung.
Arbeitsbedingungen
Oft nicht schön, da Arbeitsmaterial in den Einrichtungen fehlt. Keine Einarbeitung stattfindet bei erstmaligem Einsatz dort, oft viel zu wenig Personal vor Ort ist. Pausen sind sehr oft nicht möglich zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung die man in den Einsatzorten hat ist der Lohn wesentlich zu gering, die Auszahlung ist leider immer erst zum 15., Abschläge/Vorschuss sind möglich. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind im Vergleich zu anderen Unternehmen eher traurig und an unfaire Bedingungen geknüpft. Lockangebote wie Willkommensbonus wird gezahlt, jedoch in Brutton und mit dem Lohn geknüpft an eine Laufzeit, wird diese nicht eingehalten muss die Summe zurück gezahlt werden, selbiges auch bei Weihnachtsgeld.
Image
Im allg. einen guten Ruf da ein sehr gutes öffentliches Auftreten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Fortbildungen wird von der Firma finanziell nicht unterstützt oder angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Feedback… Schade das hier offensichtlich gewisse Punkte nicht korrekt dargestellt wurden.
1. Benefiz:
- betriebliche Krankenzusatzversicherung kann, wie in jedem Bewerbungsgespräch hingewiesen, vom Versicherer erst nach 6 Monaten Zugehörigkeit in Kraft treten.
- Tankgutscheine gibts er schon lange nicht mehr, dafür aber eine mtl. Gesundheitsprämie in Form einen steuerfreien 50€ Gutscheines. 100€ gab es nie.
- der Willkommensbonus in Höhe von 1000€ wird mit der 1. Lohnabrechnung ausgezahlt, aber beim Ausscheiden innerhalb von 6 Monaten
zurück gefordert.
2. Gehalt:
- mit einem Brutto ab 4.000€ (Vollzeit) + steuerfreie Zuschläge + diverse Zusatzleistungen u.a. kostenfreier Dienstwagen kann man sicherlich nicht davon sprechen, das der Lohn im Vergleich zu Mitbewerbern oder zu den Kundeneinrichtungen zu gering ist. Eher das Gegenteil ist der Fall.
- Weihnachts-& Urlaubsgeld zahlen wir nach Tarifvertrag BAP Zeitarbeit. Diese sind an keine unfairen Bedingungen geknüpft. Wie in jedem Unternehmen bzw. laut den angewendeten Tarifvertrag hat man erst nach der Probezeit von 6 Monaten darauf Anspruch. Zudem muss Weihnachtsgeld i.d.R. zurück gezahlt werden, wenn man innerhalb von 3 Monaten das jeweilige Unternehmen verlässt.
3. Arbeitsbedingungen:
Für die Arbeitsbedingungen in den jeweiligen Kundeneinrichtungen sind wir nicht verantwortlich & können dafür auch nichts. Wenn gewisse Dinge nicht passen, und durch unsere Mitarbeiter angesprochen werden, gehen wir natürlich mit den Einrichtungsleitern ins Gespräch, um gemeinsam lösungsorientiert nach Verbesserungen zu suchen.
4. Dienstpläne:
Jeder kann seine Wunschfreien Tage rechtzeitig angeben & diese werden auch i.d.R. zu 100% berücksichtigt.
In der Zeitarbeit & auch generell in der Pflege kann sich oft und kurzfristig der Bedarf beim Kunden ändern. Von daher können sich Einsätze auch ändern. Hier wird der Mitarbeiter in der Planung auch mit einbezogen. Für diese gewisse Flexibilität wird man mit einen besseren Gesamtlohn honoriert.
Abschließend möchte ich noch auf eines Hinweisen.
Als GF halte ich Absprachen immer ein & stehe zu meinem Wort. Dies kann man auf den ca. 150 positiven Google- oder Facebook Bewertungen nachlesen