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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medical contact die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medical contact
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medical contact
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur selten besder

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Es konnte in 2022 schon mal passieren, dass ein frustierter Mitarbeiter oder eine frustrierte Mitarbeiterin die Toilettenanlage in unschönem Zustand hinterliess.
Zum Glück kann man Reinigungsfirmen mit der Beseitigung solcher Hinterlassenschaften beauftragen.

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1,0
Kommunikation

Seit der letzten Kununu PR Katastrophe, siehe Register 'Fragen', halten sich die üblichen Schwatzweiber im Flurfunk deutlich zurück.
Sofern sie überhaupt noch dort arbeiten.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Achtung! Familiär mit Stallgeruch als Ersatz für lächerliche Gehälter.

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1,0
Work-Life-Balance

Wird über den Krankenstand reguliert.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Je nach Personalfluktuation und Krankenstand zwischen schleimig Distanzlos und herablassend Distanzlos.
Ganz allgemein Unbeholfen und Unprofessionell.

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