2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einen Teil der Räumlichkeiten und gute Erreichbarkeit.
Die Führungsart und die Behandlung von den Angestellten.
Ein Klima aus Missgunst und Angst um den Arbeitsplatz.
In der Branche überregional bekannt, aber meist nicht positiv.
Selbst monatelang vorher eingereichte Kurztrips sollten oft kurzfristig abgesagt werden.
Während des Urlaubs oft Anrufe oder die Aufforderung den Urlaub zu unterbrechen.
Viele unbezahlte Überstunden und Bereitschaften.
Auf die Familien und Belange der Angestellten wurde eher keine Rücksicht genommen.
Für manche gab es gelegentlich Fortbildungen, anderen wurden bei ihrer Fortbildung Steine in den Weg gerollt.
Karriere gab es meist nur auf dem Papier.
Auf der Visitenkarte stand ein toller Titel, der aber nichts bedeutete, außer, es gab Probleme in dem Bereich.
Es gab Kollegen mit gutem Gehalt.
Überwiegend lag es aber an der unteren Branchenüblichen Grenze.
Zudem habe ich mein Gehalt nicht einmal pünktlich bekommen.
Die gesetzlichen Auflagen wurden beachtet.
Manche waren wirklich in Ordnung und sehr kompetent, andere fachlich eine Katastrofe und in ihrem Sozialverhalten fast unerträglich.
Es wurden eigentlich fast alle schlecht behandelt, bei den älteren Kollegen wurde aber noch betont, das sie wegen ihrem Alter keinen neuen Job mehr kriegen würden.
Konflikte wurden mit Beschimpfungen und Drohungen gelöst.
Entscheidungen wurden entgegen der Ratschläge der Angestellten getroffen. Wenn die Änderungen dann nicht funktionierten, wurde den Angestellten die Schuld dafür gegeben.
Das Gebäude sieht wirklich gut aus, die Innenausstattung teilweise ebenfalls.
Im Produktionsbereich war die Ausstattung jedoch nicht so gut, der Lärmpegel war unangenehm hoch, die Rechner teilweise völlig veraltet.
Die Belüftung verdiente ihren Namen nicht.
Es wurde oft besprochen, aber nichts umgesetzt, was wirkliche Verbesserungen gebracht hätte.
Entscheidungen wurden im "Geheimen" getroffen und den Angestellten als nicht widerrufbar präsentiert.
Informationen zu Ergebnissen und Erfolgen gab es nur, wenn kurzfristig darüber informiert wurde, das es Kurzarbeit gibt.
Das war o.k., Frauen auch in Führungspositionen.
Die Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt. Teilweise mussten massiv Überstunden erbracht werden, Fehler und Zeitprobleme wurden nach unten weiter gegeben, das letzte Glied der Kette hatte Schuld an den Fehlern vorher.
Eine freihe Einteilung der Arbeit war nicht möglich.