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Schwerin

Unternehmenskultur

Nach persönlichem Empfinden leider meistens schlecht (in anderen Abteilungen war sie besser). Zu viel Lästerei, zu wenig Empathie, direkte Vorgesetzte die nicht gut kommuniziert haben, schlechte Atmosphäre auch wegen zu wenigen Mitarbeitern und wirtschaftlicher Lage. Oft eher Einzelkämpfer, die zu wenig Berührungspunkte (kooperative Arbeit) mit anderen Kollegen haben (jeder kocht vor allem sein eigenes Süppchen).

Leider schlecht. Zum gewünschten Arbeitspensum gab es mehrere Versionen, die in den Abteilungen kursierten. Neue Arbeitsweisen und Regeln wurden oft langsam kommuniziert und kamen leider nicht bei allen an, was die Umsetzung behindert hat. Neue Formen der Kommunikation wurden von zu vielen zu wenig oder nicht genutzt. Projekte wurden teils zu wenigabteilungsübergreifend besprochen, so dass ungeplant plötzlich mehr Aufgaben auf dem Tisch lagen (nur ein paar Beispiele)

Je nach Abteilung mal besser, mal einfach nur schlecht.

An sich die Möglichkeit, auch viel aus dem Home-Office zu arbeiten, Ausstattung dafür (Laptop und Diensthandy) sind gegeben. Nur wird Home-Office nicht von allen gern gesehen, auch nicht von allen Vorgesetzten. (Kommentar eines Ex-Teamleiters vor dem Wechsel in eine andere Redaktion: „XY wird dann auch wissen wollen was du machst.“ als Argument gegen Home-Office). Da zu wenig Mitarbeiter da sind, kam auf die Verbliebenen immer mehr Workload zu, was ein großes Potential für Überstunden schafft.

Leider nicht immer gut. Es gibt auch die guten, die zuhören und sich bemühen, etwas besser zu machen. Leider gibt es aber auch viele, die das nicht tun. Vorschläge werden ignoriert oder runtergeredet, etwa weil man das ja schon immer so und so gemacht hat oder der Vorgesetzte längst ein eigenes Bild im Kopf hat und das auch so durchsetzten will, obwohl andere Ideen nachweislich mehr Erfolg bringen würden. Es wurde oft schlecht kommuniziert, viel auch von oben runter. Teils wurde mit Druck gearbeitet, frei nach dem Motto da wird ein Abstoß gebraucht, ohne zuzuhören oder vernünftig mit jemandem zu reden. Diskutieren was gut läuft und was schlecht und warum, was braucht der Mitarbeiter gerade um besser zu werden, war (bis auf ein paar Aufnahmen) oft Fehlanzeige.

In einer Redaktion einer Tageszeitung kommen jeden Tag die unterschiedlichsten Themen rein, mit denen man sich auseinandersetzen muss. Dazu kommen die Branchenveränderungen der Zeit. Was die Aufgaben angeht wird es selten langweilig.