Toller Arbeitgeber insb. für den Berufseinstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chance sich zu Verändern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, aktivere Personalplanung
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht wirklich Spaß, das Team ist meist in super Stimmung und es wird viel Gelacht. Man hat Freiräume und arbeitet Eigenverantwortlich. Niemand wird für seinen Arbeitsgeschwindigkeit kritisiert jeder muss sein eigenes Tempo finden. Lob gibt es eher selten aus der Geschäftsführung wie auch Kritik. Das Team untereinander agiert da noch etwas kommunikativer.
Kommunikation
An der Kommunikation wird stark gearbeitet, hier hatten wir sicherlich die größten Defizite. Früher waren viele Entscheidungen nicht für alle Nachvollziehbar oder Sie wurden kaum Kommuniziert. Hier gab es viel Flurfunk um Informationen in alle Ecken zu tragen. Inzwischen läuft dies extra über unser Tool Basecamp was die Kommunikation stark verbessert hat. Jedoch schläft die Kommunikation ab und an wieder ein und im Gegenzug interessieren tiefe Einblicke in die Kernzahlen/Entscheidungen des Unternehmens auch nicht alle MitarbeiterInnen. Aktuell verfallen wir ggf. zu häufig in die schriftliche Diskussion im Tool und es wäre besser große Entscheidungen oder bewegende Veränderungen direkt per Termin zu besprechen um dort mehr auf Befindlichkeiten eingehen zu können als dies Text ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Viele sind inzwischen privat befreundet und besprechen auch tiefe Probleme die normal in einem Arbeitsumfeld sicher keinen Platz haben. Wir sind füreinander da, und haben ein Team mit großer Empathie!
Work-Life-Balance
Dies ist ein mega Vorteil. Hier muss man jedoch etwas ausholen. Agenturen haben meist eine richtig schlechte Work Life Balance. 50-60h pro Woche und großer Termindruck sind hier am Markt die Regel. Hier arbeiten wir komplett anders. Es gibt verschiedenste Arbeitszeitmodelle von 5x6h, 4x8, 5x8 oder Teilzeit bzw. Werksstudenten mit flexiblen Stunden ist alles dabei. Jeder kann sich in jeder Lebensphase das richtige Arbeitszeitmodell zusammenpuzzeln. Die Geschäftsführung geht meist zuerst und dies ist ein wichtiges Signal auch pünktlich zu gehen, denn Überstunden sind ungerne gesehen. Hier läuft wirklich alles perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich heute sehr fair und mit einem überdurchschnittlichen Maß an Empathie. Dies war in der Vergangenheit aus Erzählungen von Kollegen nicht immer so sondern ist die Konsequenz aus einer langfristigen Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Als Entwickler ist man breit aufgestellt und kann mit verschiedenen Technologien arbeiten. Die Projekte werden immer komplexer und damit auch spannender, jedoch sind Sie sich in sich sehr ähnlich was manchmal entsprechend nicht super spannend ist. Man kann sich selber bei der Einteilung der Projekte bemühen auch neue Themen zu machen, jedoch möchte man dies häufig auch selber nicht. Ich denke es gibt sicher Jobs mit spannenderen Projekten jedoch wird man in einer großen Firma oder einem Konzern eher weniger Abwechslung und spannende Aufgaben bekommen. Zum Glück gibt es kaum Aufgaben zum "abarbeiten" sondern es ist meist ein hohes Maß an Wertschöpfung und Kreativität benötigt um Tasks zu lösen. Dies schafft mehrheitlich spannende Aufgaben
Gleichberechtigung
Leider gibt es Disziplinen die Traditionell wenig Frauenanteil haben z.B. EntwicklerInnen, umso Glücklicher sind wir sobald wir jemand finden der Diversität in das Team bringt, in allen Gesichtspunkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist in Summe sehr jung nicht zwingend auf das Alter bezogen sondern insbesonders im Kopf. "Ältere" KollegInnen sind super fitt und jung geblieben und dort kommt aus allen Altersgruppen etwas zusammen. Das Alter spielt schlicht keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Was man braucht ist da, man muss sich jedoch auch darum kümmern. Verargumentiert man Software oder Hardware sauber wird diese angeschafft und genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gab es in den letzten Jahren einen großen Wandel, welcher uns nachhaltig voran bringt. Dieser Wandel kommt sowohl aus der Geschäftsführung bzgl. Aufarbeitung unserer Leistungen hinsichtlich Nachhaltigkeit als auch aus dem Team. Zwischenzeitlich dürften wir ebenso viele Vegetarier/Veganer wie "Karnisten" haben, was eigentlich keine Rolle spielt aber zeigt das im Team auch der Wunsch nach Umwelt- und Sozialbewusstsein stark ausgeprägt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter fallen je nach Job und Disziplin natürlich unterschiedlich aus. Hier gibt es dieselbe Lücke wie bei allen anderen Agenturen und Firmen zwischen Designern und Entwicklern. Trotzdem ist das Gehalt und Sozialleistung Fair und über dem Branchendurchschnitt. Hier wird maßgeblich Leistung und Können bezahlt und nicht der Bildungsabschluss. Nach dem Einstieg steigt man sofern man seine Personalentwicklung selber in die Hand nimmt sehr schnell gehaltstechnisch auf, ohne das zu viele Hierarchieebenen eingezogen sind. Ich kenne persönlich keinen Kollegen/Kollegin welche(r) aufgrund des Gehalts Ihren Job gewechselt hat, obwohl es natürlich andere große Firmen gibt die mehr Bezahlen.
Image
Das Team kritisiert offen was nicht gut läuft und Entscheidungen werden offen diskutiert ohne das hier verschiedene Meinungen mehr zählen. Ich glaube außerhalb des Unternehmens wird niemand sagen es läuft alles perfekt da wir mehrheitlich Realisten sind und an vielen Entscheidungen auch aus der Geschäftsführung aktiv beteiligt. Aber wir diskutieren über Details und ich denke Alle stehen hinter der Agentur und Ihren Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung läuft aktuell nicht nach Plan sondern muss mit gern gesehenen Mitarbeitergesprächen selber in die Hand genommen werden. Hier macht es sicher Sinn aktivere Entwicklung der Mitarbeiter fest zu planen ebenso wie Karrierewege.
Es gibt ein hohes Budget für Weiterbildung z.B. Konferenzen auch außerhalb von Deutschland, jedoch muss man sich darum auch selber kümmern. Mitarbeiter werden nur selten "eingeladen" eine Veranstaltung/Fortbildung zu besuchen sondern müssen sich selber darum kümmern diesen Wunsch vorzubringen. Der kommunizierte Wunsch der Geschäftsführung ist mehr besuche von Veranstaltungen und Weiterbildung. Das dies in der Regel Arbeitszeit ist muss nicht diskutiert werden ebenso wird es selbstverständlich bezahlt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, so viel Positives zu lesen.
Vor allem Deine Bewertungen der Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre zeigen uns, dass sich unsere New Work-Investitionen der letzten Jahre hier richtig ausgezahlt haben und wir in der Agenturbranche mit gutem Beispiel vorangehen.
Zu Beginn der Corona-Pandemie haben wir mit unserer zentralen Kommunikations-Plattform Basecamp einen asynchronen Austausch im Team ermöglicht, der sich für die Zeit der Remote-Arbeit bestens bewährt hat. Gerne greifen wir Deinen Vorschlag auf und werden zukünftig unsere regelmäßigen Team-Tage und Quartals-Keynotes wieder aufleben lassen, die leider etwas eingeschlafen sind.
Unser mittelfristiger Plan ist es, die klassischen Mitarbeitergespräche durch Peer-Feedback innerhalb der selbstorganisierten Projektteams abzubilden. Das bietet den Vorteil, dass die Beurteilung der eigenen Leistung nicht mehr durch "Vorgesetzte", sondern durch die Kolleginnen und Kollegen stattfindet, mit denen man tagtäglich zusammenarbeitet. Wir sind davon überzeugt, dass Rückmeldungen zur persönlichen Entwicklung damit regelmäßiger, schneller und auch inhaltlich vielfältiger werden.
Mit unseren Team-Retros und dem wöchentlichen Stimmungsbarometer können wir uns alle gemeinsam ein gutes Bild von der aktuellen Gefühlslage der Kolleginnen und Kollegen machen, um Hilfe/Unterstützung anzubieten oder Erfolge gemeinsam zu feiern.
Auch wenn durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie leider viele Konferenzen und Veranstaltungen abgesagt wurden, freuen wir uns, dass diesen Sommer wieder Branchen-Events stattfinden können. Wir werden gerne auch nochmal auf das Weiterbildungs-Budget im Team hinweisen und freuen uns auf eine rege Nutzung.
Viele Grüße
Jonas Lindner