12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgabe von Obst und Kaffee.
Recht gut organisiert.
Pünktliche Gehaltszahlung
Führungsmannschaft unterdurchschnittlich 5
Motivation der Mitarbeiter 5
Coaching 5 eine Ausnahme mit 2+
Motivation der Mitarbeiter im Keller
Verkaufsargumentation schlecht.
Schulung der Schulungsabteilung,
Bessere Arbeitspläne.
Bessere Kommunikation mit Auftraggebern.
Abarbeitung von Mitarbeiterbelangen in Time.
diverses.
Es gab eine Zeit, da brachte die Arbeit noch spass, heute quälen sich die Mitarbeiter zur Arbeit!
Seit wieder fair und nehmt Rücksicht auf dieAgenten denn die verdienen das Geld für alle.
Lage ist gut, sehr schönes Großraumbüro
kein Talent zur Motivation, Geschäftsführung erkennt die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter nicht, der Betriebsrat wird nicht respektiert, Bildschirmpausen einfach gekänzelt, immer wieder enttäuschender Lohn- weil Provisionen ständig gekürzt werden- sind kaum vorhanden, Personalmangel belastet die Mitarbeiter zusätzlich, keine Möglichkeit zur Verbesserung, keinen festen Sitzplatz,
Umsätze der Mitarbeiter belohnen, plötzliche Veränderungen der Mitarbeiterleistungen analysieren und wieder verbessern, Vorgesetzten sollten die tatsächlichen Arbeitszeiten kontrollieren und zum Teil respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen, vorhandene Resourcen nutzen und sich darüber klar werden, dass sie Vorgesezte sind und mit gutem Beispiel voran gehen sollten, gute Leistungen fördern und sichern und dann natürlich auch bezahlen- das ist für alle Beteiligten schön, die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter wertschätzen
Blick auf´s Wasser
Wiedereinführung bezahlter Bildschirmpausen, Lüftungspausen, Wiedergewährung fairer Provisionen.
Arbeitsort, schöner Ausblick auf Altstadthafen
1.:Gehaltszahlungen zu niedrig
2.:Arbeitsplatz trotz Gegenmassnahmen viel zu laut
3.:Teilweise unergonomische Arbeitplatzgestaltung
4.:Sehr geringe Zusatzleistungen für Arbeitnehmer
5.:Sehr geringe Urlaubstage
bezahlte Bildschirmpausen wieder einführen
Gehälter nach Betriebszugehörigkeit und Alter der Mitarbeiter angleichen
Teamleiter in sozialer Führungsebene deutlich besser Ausbilden!
Flache Hierarchien, Zusammenhalt unter den Kollegen, Chancen für jeden Menschen
Spaltung der Belegschaft durch einige Personen im Betriebsrat, Kürzung der Provisionen
Faire Provisionen, näher an den Menschen sein
Lüftungszeiten
qualifizierte Vorgesetzte
Informationen schneller verteilen
Arbeitszeiten gerechter verteilen (Früh- & Spätdienst)
einheitliche Arbeitsverträge (Urlaubstage)
Stundenlohnanpassung je länger man im Unternehmen arbeitet
bessere Endlohnung
Mehr Urlaubstage
Einheitliche Arbeitsverträge
Betriebsrat
Verbessern Wahrhaftigkeit
Verbessern Soziale Kompetenz
Verbessern Zivilcourage
Verbessern Entscheidungsvermögen
Verbessern Demokratieverständnis
So verdient kununu Geld.