Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medifit Rüsselsheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere MediFit-DNA trägt uns über Herausforderungen unseres Alltags. Sie schafft eine gemeinsame Identität, dient als Wegweiser und treibt uns an, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Rund ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir am Arbeitsplatz. Wir wollen, dass diese Zeit eine gute Zeit ...
Wir haben in den letzten Jahren Vieles für unsere Unternehmenskultur gemacht, tun das noch heute und werden das auch in Zukunft tun. Eine Kultur darf wachsen und braucht Zeit. Wir pflegen sie seit über 15 Jahren. Analog zu einem Feld sähen wir die Samen für eine wunderbare Unternehmenskultur aus. ...
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur geläster hinten rum/ jeder gegen jeden
Keine Lösungswege-man wird schlecht behandelt
Kollegen halten immer zusammen - denke im Sinne des Patienten und im Sinne der Stärken der anderen Kollegen
Jahreszielplanung, Sommerevent, Weihnachtsfeier, Broadcast in intratool, 14-tägige Teamsitzungen
Interdisziplinärer Austausch (Logo, Ergo, Podologie, Osteopathie, Sporttherapeuten)
Sehr schlechte Kommunikation, man wird hinten rum schlecht geredet anstatt man über Probleme spricht