Verbesserungsbedürftige Arbeitsbedingungen mit positiven Ansätzen“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass die einzigen positiven Aspekte die kleinen Firmenfestivals sind, die organisiert werden. Außerdem wird einmal im Jahr ein Coaching angeboten, um Mobbing zu bekämpfen. Diese Initiativen tragen dazu bei, den Teamgeist zu fördern und ein Bewusstsein für ein respektvolles Miteinander zu schaffen obwohl es das Arbeitsklima nicht besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe leider sehr negative Erfahrungen bei Mediflora gemacht. Die Arbeitsbedingungen waren alles andere als fair. Oft gab es nicht genug Arbeit, und ich musste selbst herausfinden, wie ich meine Zeit verbringen sollte. Wenn Aufgaben anstanden, wurden oft nur die Mitarbeiter ausgewählt, die weniger beliebt waren oder die anderen Kollegen, die sich weigerten, diese zu übernehmen.
Die Arbeitsbelastung war extrem hoch, insbesondere während der Saison, wo ich von Montag bis Sonntag arbeiten musste, ohne dass es eine angemessene Vergütung gab. Statt einer fairen Bezahlung wurde mir lediglich Freizeit angeboten, was nicht dem Aufwand entsprach.
Zusätzlich wurde deutlich, dass nur Mitarbeiter, die mit bestimmten Vorgesetzten oder deren Familien verbunden waren, Zugang zu Homeoffice-Möglichkeiten hatten. Diese ungleiche Behandlung führte zu einem ungesunden Arbeitsumfeld, das von Mobbing geprägt war.
Ich kann diese Firma nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung könnte das Arbeitsklima erheblich verbessern. Regelmäßige Meetings könnten helfen, Anliegen und Probleme frühzeitig zu besprechen.
Faire Arbeitsverteilung: Die Aufgabenverteilung sollte gerechter gestaltet werden, sodass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Es ist wichtig, dass jeder die Möglichkeit hat, an interessanten Projekten zu arbeiten.
Angemessene Vergütung: Eine Überprüfung des Vergütungssystems wäre wünschenswert. Statt nur Freizeit anzubieten, sollten Mitarbeiter für Überstunden und zusätzliche Arbeitsbelastungen angemessen entlohnt werden.
Homeoffice-Regelung: Die Einführung klarer Richtlinien für Homeoffice-Möglichkeiten könnte dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Flexibilität für alle Mitarbeiter zu fördern.
Schulung und Teambuilding: Regelmäßige Schulungen und Teambuilding-Maßnahmen könnten das Teamgefühl stärken und dazu beitragen, Mobbing und Ungleichheiten im Arbeitsumfeld zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Super toxisches
Kommunikation
Kommunikation erfolgt mit dem alleinigen Zweck, das Problem zu vermeiden, werden Sie zu Hause lassen, wenn Sie versuchen, sich selbst zu respektieren
Kollegenzusammenhalt
Wenn du nicht mit den richtigen Leuten sympathisieren kannst, bleibst du allein
Work-Life-Balance
Sie haben kein soziales Leben für die Monate der Saison und wenn Sie Fehler machen, werden Sie schuldig
Vorgesetztenverhalten
Sie sind nie wirklich vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nie Erhöhungen
Karriere/Weiterbildung
Das einzige Training, welches du erhältst, einem Video auf dem PC sein