Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Medigo 
GmbH
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,5
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Very confusing and unclear Recruiting process & very passive interview partners

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

- clear interview process (communicate how many steps there will be and stick to it)
- if you invite the candidate to the next round the interview partners should show some interest and respect and not dealing with other tasks during the conversation
- offer a more interesting compensation package


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MedigoTalent & Culture Manager

Thank you very much for your feedback. We are truly sorry for the negative experience you had in the context of your interviews with us.
A clear communication of the process and an appreciative atmosphere during the interviews is something every candidate should be able to expect from us - we are sorry that we did not live up to this.


We always strive to learn from the feedback we receive and to constantly improve our hiring process. Hence, I would love to understand better what led to this experience. If you are open to it, I would like to encourage you to reach out to me directly, so I can review your individual process: mascha.busch@medigo.com



All the best,

Mascha
(Talent & Culture Manager)

Interessantes Gespräch, keine weitere Rückmeldung erhalten

3,1
Bewerber/inHat sich 2019 als Case Manager International beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absagen oder zusagen

Bewerbungsfragen

Auf Telefonat mit HR folgten keine weiteren Informationen mehr; weder Zusage noch Absage


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MedigoTalent & Culture Manager

Wir fanden das Gespräch mit Dir ebenso interessant, und es tut uns wirklich leid, dass Du keine Antwort von uns bekommen hast. Insbesondere im Februar diesen Jahres hatte unser Recruiting-Team alle Hände voll zu tun und wir haben hier Fehler in der Kommunikation mit unseren KandidatInnen gemacht. Das tut uns sehr leid und wir lernen daraus! Alles Gute für Dich und viele Grüße

Invitation to an interview that never took place

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager (m/f/x) - Arabic / Arabisch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

We fixed an appointment for a phone interview TWICE, but they never called. Not even an email to apologize. Total lack of respect...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MedigoTalent & Culture Manager

That is very disappointing, and we're extremely sorry that this happened to you.

Where to start...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager - English (m/f/x) – or glorified Customer service agent. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Started from a phone call which was a mere repetition of what my CV stated. Second interview, the same person you get interviewed by, and lots of other people with either social incompetence or bored to death (and these are the people who apparently decide). Same questions as on my CV. - Answer: "As my CV obviously states...". Followed by a person who apparently was the real decision maker, whose questions were the same as the others. None bothered to check if I spoke the required languages. I was told I would meet one of the CEOs. Never happened (whatever the reason they even offered it to start with). It seems communication is a major disruptor for them, not them being industry disruptors, whatever they claim to be, they are just laughable. Tip: Read a CV before calling someone, and your "We feel" in those rejection emails you keep throwing off on templates like most startups is not only poorly minded, but reflects you picking-names-off-a-hat, based on anything trivial, but what a good company is built upon (guess what it is). But I assume you all may have been also picked off a hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MedigoTalent & Culture Manager

Thanks for this feedback. It is indeed important that we learn more about candidates than just what is written on their CVs. And we understand that it can be frustrating to repeatedly your describe your professional experience to different people. We shall certainly think about how to improve this part of our interview process in the future.

Medigo is very proud of our team, the work we do, and the people we help on a daily basis. We wish you all the best!

Einladung zum Interview erhalten und danach keine Antwort mehr erhalten trotz Nachfrage

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 als Office Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ggf. Bewerbungsprozesse überarbeiten und überdenken auf Emails von Bewerbern, die man eingeladen hat, zu antworten


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MedigoTalent & Culture Manager

Es tut uns wirklich leid, dass Du von uns keine Rückmeldung bekommen hast. Wir arbeiten daran, besser zu werden. Vielen Dank für Dein Feedback!

Anmelden