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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDIGREIF Inselklinik Heringsdorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder sagt dort was anderes. Es gibt nicht wirklich klare Leitlinien und vieles wird nicht kommuniziert sondern einfach direkt so vorausgesetzt. Wer nachfragt, macht sich schnell unbeliebt oder muss mit unfreundlichen Zurechtweisungen rechnen.
Nettes Psychologen Team und ein Großteil der Pflege/Rezeption ist auch sehr nett. Das war es dann aber auch. Hier und da trifft man vereinzelt nochmal auf nette Kollege aus anderen Bereuchen, ist aber eher die Ausnahme.
Massive Überarbeitung aller Angestellten. Urlaub gleicht einer Bittstellung. Wer krank wird muss sich rechtfertigen und bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet oder wird sogar vorgeführt. Überstunden werden erwartet aber unter Umständen nicht anerkannt.
Am liebsten 0 Sterne. Wer sich so daran aufgeilt seine Mitarbeitenden einzuschüchtern sollte sich selber hinterfragen. Zudem wird man vorgeführt, wenn man nicht auf Firmenfeiern etc. Erscheint. Sexistische Fragen die man vorm Geschäftsführer beantworten soll sind auch keine Seltenheit. Oder eindeutige Angebote seinerseits gegenüber jüngern, weiblichen Angestellten.
Aufgaben bleiben immer gleich. Man hat aufgrund der massiven Überarbeitung aber ohnehin nicht die Chance noch was Neues zu lernen oder zu probieren.
Getrost dem Motto „jeder ist sich selbst der Nächste“. Leider kaum Zusammenhalt und viel „Klinikfunk“ über alle Ecken.