Macimal Mittelmaß aber nur durch das Großteils angenehme und zusammenhaltende Kollegium.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das doch sehr familiäre miteinander dieser. (Bezogen auf den Großteil der Kollegen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an den völlig falschen Enden gespart.
Verbesserungsvorschläge
-Faires Gehalt zahlen
-Angestellte nicht mit den Stunden ins Minus drücken um Sonntage und Inventur auszugleichen
-Feiertage voll berechnen (was soll das überhaupt?)
-Filialführung sollte lernen, dass ständig nur Kritik zu üben auf Dauer nicht gut geht. Lob, Anerkennung und vor allem Motivation gehören genauso dazu.
-Klimaanlage einbauen lassen
-Mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
Unter den Verkäufern ist die Atmosphäre größtenteils gut. Ausnahmen gibt es ja immer.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider oft zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut aber auch hier gibts einige schwarze Schafe.
Work-Life-Balance
Katastrophal! Aufgrund von absoluter Minimalbesetzung (teils eigtl schon Unterbesetzung) der Abteilungen. Zudem ist es von der Geschäftsführung gewollt das Mitarbeiter Minus-Stunden sammeln damit niemand für einen Verkaufsoffenen Sonntag oder das Inventur-Wochenende auf einen ausgleichenden zusätzlichen freien Tag bestehen oder Überstunden abbummeln kann da man die entstehenden Überstunden mit den über Wochen und Monate zusammengekleckerten Minusstunden ausgleicht. Einen Stunde weniger in der Woche wiegt einen verlorenen Sonntag nicht auf! Oder man arbeitet mal 4 Wochen lang nur 39 Stunden um dann in einer Woche 44h zu schrubben aufgrund von Personalmangel. Eine Stunde weniger in der Woche macht sich nicht wirklich bemerkbar. 4 Stunden zusätzlich oder ein gearbeitete Sonntag aber schon. Zudem ist mindestens eine vollschicht (10-20Uhr) pro Woche garantiert. Noch dazu kommt, das Feiertage mit einer Stunde weniger als ein normaler Arbeitstag berechnet werden und man so entweder automatisch eine Minusstunde bekommt oder eine Stunde mehr in der Woche arbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
2 der 3 Teamleiter sind sehr nett, kompetent, hilfsbereit und Leiten auch ihr Team ordentlich. Einer ist als Teamleiter eine Fehlbesetzung.
Die Filialleitung kennt leider nur Kritik. Lob, Anerkennung und Motivation sind dort Fremdworte.
Interessante Aufgaben
Durch ständig wechselnde Kundschaft wird es (wenn denn Kunden im Hause sind) nicht so schnell langweilig. Allerdings gibt es abseits davon nicht wirklich INTERESSANTE Aufgaben.
Gleichberechtigung
Verkäufer die mehr Maxi-Garantien verkaufen werden bevorzugt behandelt. Das die Menge der geschriebenen Maxis zum Großteil von der jeweiligen Abteilung abhängt, interessiert leider niemanden. So ist man, wenn man nicht genug Maxis schreibt, automatisch ein schlechterer Verkäufer.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gut aber im Sommer ist es unerträglich heiß in der Filiale mangels Klimaanlage. Wenn die Innentemperatur der Außentemperatur entspricht, nur ohne eine eventuelle gelegentliche Briese, wird das Arbeiten zur Qual. Vor allem wenn das Termometer die 30°C Marke knackt. Das ist für Kunde aber vor allem für die Verkäufer eigentlich unzumutbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in bestimmten Bereichen Mangelhaft. Statt einmal Geld in die Hand zu nehmen und auf digitale Preisschilder umzusteigen, werden Preisschilder auf unzähligen Seiten Papier ausgedruckt und per Hand ausgeschnitten. Ansonsten ganz in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz knapp über Mindestlohn. Es gibt zwar die Möglichkeit sich durch den Verkauf bestimmter Artikel, Finanzierungen und Maxi-Garantien etwas dazu zu verdienen. Dies ist jedoch sehr stark abteilungsabhängig und so hat nicht jeder die selben Möglichkeiten.
Image
Im großen und ganzen ganz ok.