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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDie Kollegen und das doch sehr familiäre miteinander dieser. (Bezogen auf den Großteil der Kollegen)
Es wird an den völlig falschen Enden gespart.
-Faires Gehalt zahlen
-Angestellte nicht mit den Stunden ins Minus drücken um Sonntage und Inventur auszugleichen
-Feiertage voll berechnen (was soll das überhaupt?)
-Filialführung sollte lernen, dass ständig nur Kritik zu üben auf Dauer nicht gut geht. Lob, Anerkennung und vor allem Motivation gehören genauso dazu.
-Klimaanlage einbauen lassen
-Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von medimax magdeburg- city ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medimax magdeburg- city ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophal! Aufgrund von absoluter Minimalbesetzung (teils eigtl schon Unterbesetzung) der Abteilungen. Zudem ist es von der Geschäftsführung gewollt das Mitarbeiter Minus-Stunden sammeln damit niemand für einen Verkaufsoffenen Sonntag oder das Inventur-Wochenende auf einen ausgleichenden zusätzlichen freien Tag bestehen oder Überstunden abbummeln kann da man die entstehenden Überstunden mit den über Wochen und Monate zusammengekleckerten Minusstunden ausgleicht. Einen Stunde weniger in der Woche wiegt einen verlorenen Sonntag nicht auf! Oder man arbeitet mal 4 Wochen lang nur 39 Stunden um dann ...
