3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dauerhaft an Weiterentwicklung und Gewinnoptimierung des Unternehmens interessiert
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Bevorzugung von „Freunden und Kumpels“
Auf die Mitarbeiter zu gehen, Gespräche suchen, offen und transparent agieren
Geschäftsführung Flop, dafür die Kollegen oft Top! Ohne die vielen guten Kollegen, wäre ich noch eher gegangen.
In den letzten Jahren hat das Image des Unternehmens, auch in der Region, stark nachgelassen.
Sehr schlecht - Zeiterfassung mangelhaft, oft Mehrarbeit die schlecht/nicht vergütet wird
Nicht gegeben - Schulungen oft nur durch Industriepartner
Leider mangelhaft - oft überfordert, bis zu cholerisch. Klare Bevorteilung von Mitarbeiter „die den Vorgesetzten“ gefallen.
Auch hier mangelhaft. Undurchsichtiges Gehaltsgefüge, attraktive Prämien oft nicht erreichbar - somit fallen sie weg
Leider nein. Hier muss das Gesicht passen.
Mehr Offenheit und Sicht auf Mitarbeiter die sich wirklich positiv einbringen ist Wünschenswert.
Führungskräfte die mit Beziehung ihre positiven bekommen haben, sind nicht die beste Wahl.
Flexibilität, Kommunikation
Aufstiegschancen, Work-Life Verhältnis
Mehr Aufstiegschancen
einführung neuer technik, teilweise motivation der mitarbeiter
bestimme alles selbst, hörte nicht auf vorschläge mitarbeiter, sortierte Mitarbeiter nach "Nase" aus, spatre vor allem an gehalt, stellte lieber junge, unerfahrene leute ein als die älteren zu erhalten
mehr auf Mitarbeiter hören, lieber mehr zahlen als schlechten service,mitarbeiter besser motivieren