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Meditrade 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meditrade die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meditrade
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meditrade
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer verlässt heute die Firma?

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Umsatz, Umsatz, Umsatz

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit gab es einige wenige Mitarbeiter die wirklich toll waren. Die meisten waren es nicht.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unbezahlte Überstunden sind Pflicht, gerne auch am Wochenende oder Feiertag

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hochnäsig, eingebildet und ungeeignet in Sachen Personalverantwortung

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Produkte, mehr als ausreichend Kunden. Es wurde nie langweilig

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