In Heidelberg werden Mitarbeiter wertgeschätzt und notwendige Strukturen geschaffen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unternehmenskommunikation. Wichtige Themen werden angesprochen. Die Mitarbeiter wird ernstgenommen, weil klar ist, dass nur so die Probleme des Hauses erkannt werden und Schwachstellen abgestellt werden können.
Gute Parkplatzsituation!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die weiter eklatante Mängel, die allerdings in allen Universitätsklinik bestehen noch nicht abgestellt werden (z.B. Sterilgut-Aufbereitung).
Bessere Angebote der Gehaltssteigerung mittels Steuervergünstigter Angebote (Benzingeld, Job-Fahrrad, usw). Auch hier sollte die Universität führender Abreitgeber sein und sich an SAP ein Beispiel nehmen.
Die Kantine ist sehr gut, sollte aber Spitzenkräften auch ein spitzen Essen anbieten. Vorallem auch an Wochenenden und Feiertagen. Hier zeigt sich schnell, ob die Mitarbeiter geschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Stringent Werte vermitteln und willige Mitarbeiter motivieren. Der Fachkräftmangel in Deutschland wird mit aller Härte auch Heidelberg treffen. Man hat das Gefühl hier wurde verstanden, dass die besten Kräfte nach Heidelberg kommen müssen und anständig bezahlt werden müssen. Weiter so!
Die Leitungen unterstützen eine gute Bezahlung, die die Mitarbeiter zu hoher Leistungsbereitschaft motivert.
Arbeitsatmosphäre
Gute Grundlage durch die Verwaltung geschaffen! Ausreichend Personal steht zur Verfügung. Die Fachkräfte sind gut ausgebildet!
Kommunikation
Beste Unternehmenskommunikation, die ich bisher erlebt habe. Kritik gibt es überall! Hier kümmer man sich aber um die Themen!
Work-Life-Balance
Überstunden dokumentation wird ernst genommen. Der Mitarbeiter muss nur bereit sein zu dokumentieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht gut bewerten...