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Medizinische 
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(Heidelberg)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Grundlage durch die Verwaltung geschaffen! Ausreichend Personal steht zur Verfügung. Die Fachkräfte sind gut ausgebildet!

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5,0
KommunikationFührungskraft

Beste Unternehmenskommunikation, die ich bisher erlebt habe. Kritik gibt es überall! Hier kümmer man sich aber um die Themen!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden dokumentation wird ernst genommen. Der Mitarbeiter muss nur bereit sein zu dokumentieren!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr geprägt von Hierarchie, wer aus der freien Wirtschaft kommt, kann es nicht verstehen, denn das Bestehen auf Hierarchie kostet schlichtweg Geld

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigene Meinung interessiert nicht, es wird von oben herab kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der jeweiligen Hierarchieebene gut, aber trägt somit nichts zur Teambildung insgeamt bei

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