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Medizinische 
Kleintierklinik 
München
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinische Kleintierklinik München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinische Kleintierklinik München
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinische Kleintierklinik München
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man hilft sich gegenseitig.
Alte Gebäude und keine schönen Räume

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist eher Top Down. Mitspracherechte gibt es keine.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist hoch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert stark je nach Abteilung. Kein Miteinander sondern eher Vorgaben. Keine richtige Führung sondern oft Chaos. Führung hat keiner der Vorgesetzen gelernt und es gibt auch keine einheitlichen Guidelines dafür.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen ganz schön

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden

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