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Medizinisches 
Versorgungszentrum 
- 
Ev. 
Jung-Stilling-Krankenhaus 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinisches Versorgungszentrum - Ev. Jung-Stilling-Krankenhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinisches Versorgungszentrum - Ev. Jung-Stilling-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinisches Versorgungszentrum - Ev. Jung-Stilling-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Druck, Druck

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine vorhanden, man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut, aber wird natürlich nicht gerne gesehen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, arbeiten bis zum umfallen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungenügende Mitarbeiterführung, 0 Respekt und Wertschätzung für die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabengebiete sehr interessant

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