Ein guter Arbeitgeber, um zu lernen, was einen schlechten Arbeitgeber ausmacht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Betriebsklima....sehr schade
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, Mobbing von gewissen Möchtegern Chefs unterbinden, für ein besseres Betriebsklima sorgen und dabei die eigenen Verhaltensstrukturen überarbeiten, Weiterbildung fördern, miteinander statt gegeneinander arbeiten,
Lobe nie, was Tadel verdient; doch tadle nicht Alles, was du nicht loben kannst. Kannst nicht bessern, so schweig.
(Friedrich Ludewig Bouterweck)
Arbeitsatmosphäre
in der Luft lag ständiges Misstrauen geprägt mit Kontrollwahn, alle fühlen sich gestresst und überfordert, viel zu wenig Personal für die geforderte Arbeitsleistung
Kommunikation
unter den Kollegen gut. Man konnte immer Fragen und bekam eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, bis auf wenige Ausnahmen. Manche fühlen sich als Chef und machen die eigenen Kollegen klein, um selbst groß da zu stehen und die Geschäftsleitung schaut weg
Work-Life-Balance
bei den Überstunden.....welche Work-Life-Balance???
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich weniger als ein Punkt. Keine Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung. Stattdessen Butterbrot und Peitsche.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren Vielseitig, weil an Personal gespart wird, muss man überall mit anpacken
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen erfahren leider keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung...unglaublich wenn man bedenkt das diese immer treue Seelen waren und immer ihr bestes geben und zum Erfolgt der Firma stets beitragen!
Arbeitsbedingungen
katastrophal, Anweisung permanente Überstunden zu leisten (wohlgemerkt, weil an Personal gespart wird und das vorhandene muss für 2 arbeiten, sehr hoher Krankenstand, weil die Kollegen durch den permanenten Stress und Überstunden nahe an Burn out grenzen) sonst Androhung von Abmahnungen und anschließender Kündigung
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viele Beschwerden von Patienten wg. fehlender Erreichbarkeit der Hotline