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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medline Operations Germany die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medline Operations Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medline Operations Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte scheinen einem nur vorgesetzt zu sein. Keine Führungsqualitäten. Bevorzugen ihre persönlichen Freunde auf der Arbeit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele wichtige Informationen finden entweder zu spät oder gar nicht den Weg zu allen betroffenen Mitarbeitern.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder würde dich für einen persönlichen Vorteil verraten, obwohl er selbst nicht anders wäre.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden gut und gerne ein paar Minuten vor Feierabend angekündigt. Obwohl man den ganzen Tag im System sehen könnte das etwas nicht aufgehen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ihre Freunde sind alles.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eintönig und wenn man sich nicht öfter mal beschweren würde noch viel eintöniger.

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