2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein seriöses Mittelständisches Unternehmen mit familiären Flair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich machen sie relativ viel richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Erstens, die Geschäftsführung will keine Verbesserungsvorschläge hören.
Zweitens, hier wird der Platz für alle Verbesserungsvorschläge sowieso nicht ausreichen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation. Wer kann, läuft weg.
Videoüberwachung von Mitarbeitern!
Die Geschäftsführung trift keine Entscheidungen.
Fehlende Strukturen und Chaos.
Image
Image? Das Unternehmen ist unbekannt.
Einige Geschäftspartner lachen bereits über die Geschäftsführung. Man verliert Kunden. Das soll auch so bleiben. Die Geschäftsführung will das so. Denn die Geschäftsführung leidet an Realitätswahn.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeiten, die von der Geschäftsführung aber nicht immer berücksichtigt werden.
Die meisten Angestellten machen keine Überstunden, weil sie sowieso mit der Arbeit nie fertig werden können. Denn es herrscht gravierender Personalmangel. Und wenn man Überstunden macht, dann bekommt man diese Überstunden sowieso nicht ausgezahlt.
Wie bereits vorher erklärt, Engagement/Leistung wird hier nicht anerkannt, sondern bestraft. Deshalb machen die meisten Angestellten hier nur "Dienst nach Vorschrift" und nicht mehr.
Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten gibt es nicht wirklich. Viele Arbeitnehmer fangen zwischen 7 und 7:30 Uhr an, einige Mitarbeiter kommen gegen 8 Uhr und ein paar Mitarbeiter erst kurz vor 9.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen. Als Sprungbrett wird/wurde das Unternehmen aber von vielen Mitarbeitern tatsächlich benutzt, wie es eben meistens bei mittelständischen Unternehmen der Fall ist.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen bezahlt, wenn man sich selbst darum kümmert und selbst für sich geeignete Weiterbildungen sucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte sind total unterbezahlt.
Andere Mitarbeiter sind ebenfalls unterbezahlt. Eine Mitarbeiterin ist letztes Jahr gegangen und hat bei dem neuen Arbeitgeber (Start up) 60% mehr Gehalt bekommen.
Es wird eine Essenszulage bezahlt.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann man eigentlich nichts sagen, da es keine wirklichen Strukturen gibt. Mal so, mal so...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Gruppen von Mitarbeitern. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter stemmen das Unternehmen und sind bei der Geschäftsführung unbeliebt. Dumme Faulenzer arbeiten gegen diese Mitarbeiter und sind die Lieblinge der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine Mischung an jungen und älteren Mitarbeitern.
Mit Mitarbeitern 45+ geht man genauso schlecht um, wie mit Mitarbeitern unter 45.
Vorgesetztenverhalten
Ziele gibt es hier nicht. Hier gibt es nur Chaos. Die Geschäftsführung macht ständig willkürliche Aufforderungen und widersprechende sowie fehlerhafte Angaben. Heute wird "A" gesagt, morgen wird "B" gesagt und übermorgen behauptet die Geschäftsführung, dass weder "A" noch "B" gesagt wurde.
Die Geschäftsführung hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Die Geschäftsführung hat überhaupt keine Menschenkenntnisse.
Engagement wird hier durch die Geschäftsführung bestraft, Faulheit wird hier dagegen belohnt.
Freie Meinungsäußerung ist hier nicht erlaubt und wird bestraft. "Jasager" sind hier beliebt, da sie keine eigene Meinung haben.
Die Geschäftsführung redet sehr negativ über aktuelle und besonders über ehemalige Mitarbeiter. Die Geschäftsführung lügt und behauptet Unwahrheiten über die ehemaligen Mitarbeiter. Die Geschäftsführung hat, in meinem Beisein und im Beisein anderer Führungskräfte, einem Geschäftspartner erzählt, dass man einen Mitarbeiter (einen Leiter) entlassen hat, weil er zu viel krank war. Das stimmt nicht und ist eine Lüge. Dieser Leiter wurde einfach entlassen, weil die Geschäftsführung selbst unfähig ist und mit Mitarbeitern nicht klar kommt.
Ich kann jedem Interessenten nur raten, dort zu bleiben, wo man gerade ist. Egal wie schlecht das Unternehmen ist, wo ihr gerade arbeitet, bleibt dort. Hier wird es schlimmer.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind in Ordnung. Es gibt viele Einzelbüros für Führungskräfte. Sonst meistens Büros für 2-3 Mitarbeiter.
Die Technik ist jedoch nicht mehr aktuell. Ständig hat man Probleme mit dem Drucken. Es kann passieren, dass man 2 Wochen nicht drucken kann...
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation und keine Information.
Es gibt keine Einarbeitung und nicht mal die Übergabe von Unterlagen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Dumme und faule Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit mehr mit Rauchen als mit Arbeiten verbringen, sind die Lieblinge der Geschäftsführung. Dagegen kann man leider auch als Führungskraft nichts machen. Denn die Geschäftsführung hat keine Ahnung von Personalmanagement und Mitarbeiterführung.
Es gibt viele Frauen, auch leitende Angestellte sind viele Frauen. Aber das liegt weniger an Gleichberechtigung, sondern eher am niedrigen Gehalt. Denn Männer arbeiten für dieses Geld nicht. Deshalb werden Frauen eingestellt...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und könnten noch interessanter sein, wenn sich die unfähige Geschäftsführung nicht ständig überall einmischen würde.
Wegen starkem Personalmangel kann leider nicht vernünftig gearbeitet werden. Als Leiter ist man gleichzeitig Leiter, Sachbearbeiter, Arbeiter, Praktikant und Auszubildender in einem. Denn Mitarbeiter sind nicht vorhanden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird medphano Arzneimittel durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich medphano Arzneimittel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.