Fokus auf Außenwirkung anstatt auf Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte (hier herrscht sehr großes Potential)
das freundschaftliche Klima unter den (meisten) Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Vorgesetztenverhalten
die vielen Überstunden
das Arbeiten auf Basis von Druck
Verbesserungsvorschläge
höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten, um Überforderung bei neuen Aufgaben entgegenzuwirken
Einrichten eines Arbeitszeiterfassungs-Systems mit Möglichkeit des Überstundenabbaus
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten verhalten sich zum Teil unterirdisch. Ein "freundschaftlicher" Umgang unter Kollegen wird nicht gewünscht. Das hält schließlich von der Arbeit ab.
Kommunikation
Sogenannte "Updates" finden in regelmäßig unregelmäßigen Abständen statt. Allerdings ist offene Kommunikation hier nur einseitig erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist das einzige, was Mut macht. Allerdings sollte man sich auch hier nicht jedem anvertrauen
Work-Life-Balance
Ein Großteil der Mitarbeiter hat auch im Urlaub erreichbar zu sein. Überstunden sind dank "Vertrauensarbeitszeit" die Regel und zwar in nicht geringem Maße. Man hat fast ein schlechtes Gewissen pünktlich um 5 den Stift fallen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit Druck und Angst gearbeitet. Man traut sich kaum Kritik anzubringen oder Probleme anzusprechen. Gute Arbeit wird kaum honoriert, schlechte dagegen umso mehr
Interessante Aufgaben
Bedingt durch den Mangel an Mitarbeitern, wird man zwangsläufig mit neuen Aufgaben vertraut. Fluch und Segen zugleich.
Gleichberechtigung
Auch wenn Frauen hier die Führungsebene beherrschen und Emanzipation nach außen groß geschrieben wird, so sollte man den Kinderwunsch intern doch nicht zu laut werden lassen, weil es sonst karriere-technisch nur noch schwer nach oben geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen 45+
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Eine Schwierigkeit stellen allerdings die Großraumbüros dar
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bezogen auf die Position durchschnittlich, gemessen am Arbeitsaufkommen jedoch zu gering.
Image
Auf Außenwirkung wird sehr viel Wert gelegt. Spricht man jedoch mit (Ex-)Mitarbeitern ändert sich das Image sehr schnell
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für einen Aufstieg sind zwar nicht gegeben, dennoch stehen die Chancen aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation gut in höhere Positionen aufzusteigen. Entsprechende Weiterbildung wird jedoch meist nicht mit angeboten und man stellt sich der Herausforderung allein.