mehr Schein als Sein und ständig im Grenzbereich
Arbeitsatmosphäre
In der Regel arbeitete jeder für sich im HomeOffice oder im Außendienst. Kein wirklich vorhandenes Büroteam und fragwürdiges Verhalten des chinesischen Mutterkonzern
Kommunikation
Als deutscher Geschäftsführer war der gleiche Geschäftsführer wie im Hauptsitz in Shanghai eingetragen, den man jedoch nie zu sehen oder zu sprechen bekam. Seine Frau war ab und an in Deutschland, hatte jedoch keinerlei Verständnis für Prozesse im deutschen Gesundheitswesen.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Kolleginnen und Kollegen arbeiteten gut miteinander und halfen einander so gut wie möglich aus.
Vorgesetztenverhalten
Steuerung aus dem Ausland ohne Verständnis für deutsche Gesetze, Vorschriften und Prozesse im Gesundheitswesen.
Vor Ort gelegentlich anwesendender Verantwortlicher für die europäischen Länder hatte als wichtigsten Tagesordnungspunkt das Mittagessen
Arbeitsbedingungen
Das "Büro" in Düsseldorf war mehr eine Briefkastenfirma als ein richtiges Büro. Es wurde ein Mini-Raum in einem großen Gebäude angemietet, der hauptsächlich als Lagerraum und Postadresse diente
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, das auch pünktlich gezahlt wurde. Sonst keinerlei Sozialleistungen und nur das 25 Tage Urlaub
Image
Durch Patentrechtsverletzungen jegliches Image in der Branche verspielt