Leistung lohnt sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belange des Einzelnen werden berücksichtigt z. B. Umzug, Hausbau usw.
Einzelne Fähigkeiten werden erkannt, Kollege wurde für die Konstruktion eingestellt und wechselte zum Verkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge müssten einfach modernisiert bzw. entsorgt werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Kollegen, Modernisierung der IT und im Maschinenbereich. Auch das Büro könnte eine Modernisierung brauchen. Lösung für den Verkauf, damit der nicht mehr im Nebengebäude ist
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre, junges Team, etliche Betriebsveranstaltungen z. B. Sommerfest, Betriebsseminar im Allgäu, Weihnachtsfeier im Weltweihnachtszirkus, Fahrradtouren, Auto-Sicherheitstraining
Kommunikation
Manche Dinge könnten durch bessere Kommunikation besser und schneller geklärt werden
Kollegenzusammenhalt
Wenn einzelne Kollegen Probleme haben werden sie in jedem Fall unterstützt. Egal ob familiär oder gesundheitlich.
Z.B die Ehefrau eines Kollegen liegt seit einen Jahr im Wachkoma, er kann nun aufgrund der familiären Situation Homeoffice machen, ausserdem wurde er be Behördengängen begleitet. Selbst bei der Suche des Pflegeheims wurde er unterstützt.
Z.B. Ein Kollege hat seinen Kollegen zu Arzt-, bzw. Krankenhausgängen begleitet. Auch wurde er zur Reha gefahren, besucht und abgeholt.
Work-Life-Balance
Bei hohem Arbeitsaufkommen wird Mehrarbeit erwartet, diese Std. werden entweder mit Zuschlag ausbezahlt oder bei Gelegenheit wieder abgebaut.
Bei der Urlaubsplanung werden eigentlich immer die Mitarbeiterwünsche berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Mehr persönliche Anspache wäre wünschenswert.
Wenn Kollegen mit Problemen oer Anliegen kommen, hat man immer Zeit für sie.
Nur wenn er nicht kommt, hat man zu wenig Zeit nachzufragen.
Interessante Aufgaben
Jede Anlage ist anders, jeder Kunde hat andere Ansprüche. Alles muss genau geplant werden. Auch für die Verwaltung immer neue Herausforderungen z. B. aktuell wird eine Anlage in Brasilien aufgebaut. Die Verzollung war ein riesiger Aufwand.
Gleichberechtigung
Wir haben viele verschiedene Nationalitäten, sind ein richtig bunter Haufen.
Naturgemäß ist der Maschinenbau etwas Männerlastig
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter arbeiten nach dem Renteneintritt weiter
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsplätze wurden umgestaltet:
Ein Kollege hat nach seiner Erkrankung einen Hallenkran bekommen.
Aktuell haben die meisten Kollegen höhenverstellbare Schreibtische bekommen.
Vieles könnte auch noch verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pulverbeschichtung ist lösemittelfreies Lackierverfahren.
Es werden viele Vereine unterstützt. Beider Organisation PLAN wird bereits das 2. Patenkind unterstützt.
Auch die privaten Belange der Kollegen werden berücksichtigt.
Leider wird das von Einzelnen ausgenutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei guter Leistung gibt es auch guten Lohn. Meistens werden die Lohnerhöhungen von der Geschäftsleitung veranlasst, ohne dass man selber nachfragen muss.
Aktuell gibt zusätzlich Inflationsausgleichprämie, Fahrtkostenzuschuss st-frei, 50,00 Sachbezug steuerfrei
Image
In der Branche führend im Bereich der Grossteilebeschichtungsanlagen.
Der Markenname JUMBO-COAT hat sich durch gesetzt wie "Tempo".
Einige Kollegen haben bereits Kollegen aus dem Freundeskreis angeworben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist leider sehr schnell erreicht, manche steigen sehr schnell als Projektleiter oder Abteilungsleiter ein.
Wenn man gleich oben einsteigt, viel höher geht dann nicht mehr.