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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht
- es wird einem Verantwortung übertragen
- gute Leistung und Engagement wird wertgeschätzt
- Sonderzahlungen
- familiäre Atmosphäre
- abwechslungsreiche Arbeit
Sehr Nette Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Es wird viel angeboten
Belange des Einzelnen werden berücksichtigt z. B. Umzug, Hausbau usw.
Einzelne Fähigkeiten werden erkannt, Kollege wurde für die Konstruktion eingestellt und wechselte zum Verkauf
Erfahrung wird geschätzt, das Arbeitsleben nach der Rente kann flexibel gestalten
Kurzfristiger Urlaub möglich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Weihnachsfeier und Betriebsausflug gibt es jährlich.
Man sollte in der Pullverbeschichtug ein Team bilden wo nicht aus 90% Albanern besteht.
Wo man deutsch redet und bei Problemen auch in der deutschen Sprache eine Lösung findet.
Einiges, siehe oben.
Struktur fehlt vorne und hinten.
Projekte werden anhand der freien Monteure geplant und nicht der Konstruktions- und Fertigungskapazitäten!
- teilweise etwas veraltete Strukturen, diese werden aber derzeit gerade erneuert
Manche Dinge müssten einfach modernisiert bzw. entsorgt werden
Auch mal Dinge von anderen entscheiden lassen.
Einige "Meister" ( ohne Meister Titel )
sollte man ersetzten oder sie auf eine Schulung schicken wie man mit Mitarbeitern umgehen soll.
Oft zu rauer Ton ohne Respekt.
Mehr Kommunikation mit den Kollegen, Modernisierung der IT und im Maschinenbereich. Auch das Büro könnte eine Modernisierung brauchen. Lösung für den Verkauf, damit der nicht mehr im Nebengebäude ist
Grundsätzliche Struktur erarbeiten um Projekte, ohne Kurzschlussreaktionen des Chefs, in einem realistischen Zeitplan realisieren zu können.
Bessere Räumlichkeiten für den Verkauf,
mehr Weiterbildung für die jungen Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MEEH Pulverbeschichtungs- und Staubfilteranlagen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede Anlage ist anders, jeder Kunde hat andere Ansprüche. Alles muss genau geplant werden. Auch für die Verwaltung immer neue Herausforderungen z. B. aktuell wird eine Anlage in Brasilien aufgebaut. Die Verzollung war ein riesiger Aufwand.
diese technischen Aufgaben sind es, die mich ganz besonders reizen und herausforden. Jeder Kunde und jede Aufgabenstellung ist anders, die optimale Lösung zu finden, ist der Grund warum ich noch im Berufsleben bin.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Bisher hatte ich nicht einen langweiligen Arbeitstag. Man wird gefordert, was einen motiviert
Aufgabengebiet spannend und abwechslungreich.
sehr vielfältige Aufgaben im Metallbau, Maschinenbau, und Steuerungstechnik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEEH Pulverbeschichtungs- und Staubfilteranlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen.
Keine einzige Weiterbildung/ Schulung bekommen, wenn man die semiprofessionelle Kurzschulung der Chefin außer Acht lässt ;)
Die Karriereleiter ist leider sehr schnell erreicht, manche steigen sehr schnell als Projektleiter oder Abteilungsleiter ein.
Wenn man gleich oben einsteigt, viel höher geht dann nicht mehr.
da die Hierachie sehr flach ist, sind die Aufstiegmöglichkeiten schnell erreicht.
mehr Weiterbildung wäre wünschenswert
Der Fisch fängt bekanntlich an am Kopf zu stinken. Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz ist in dieser Firma ein Fremdwort.
