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MEGA 
Das 
Fach-Zentrum 
für 
die 
Fleischerei 
und 
Gastronomie 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEGA Das Fach-Zentrum für die Fleischerei und Gastronomie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEGA Das Fach-Zentrum für die Fleischerei und Gastronomie
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEGA Das Fach-Zentrum für die Fleischerei und Gastronomie
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch Geschäftführungs verbessert!

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuer Führungsstill nicht so schlimm wie früher wo nur der Männerhaufen war

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird wieder besser, letzte der alten Garde ist bald weg.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine werde immer möglich gemacht

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das vergiftetes Arbeitsumfeld wirkt sich negativ auf die Stimmung im „Team“ aus. Ein …, der seine Mitarbeiter anbrüllt oder vor den Kollegen herabsetzt = schlechter Führungsstil vergiftet das Arbeitsklima
zunehmend und führt zu unsolidarisches Verhalten.
Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter..

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion der Mitarbeiter.
Es gibt sie zwar noch, die gute Kommunikation aber nur unter bestimmten Kollegen und Abteilungen.

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