4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice fast nach Belieben (dass die eigenen Projekte laufen, muss jede:r selbst schauen)
Fancy Großraumbüro mit manchmal hohem Geräuschpegel
Partizipation und Eigenverantwortung werden groß geschrieben. Ich fühle mich rundum wohl, kann meine Stärken ausleben, darf Fehler machen und neues ausprobieren und lerne tagtäglich durch eigene Projekte und die von Kolleg:innen dazu. Wissen wird geteilt und für alle leicht zugänglich in einem Wiki dokumentiert, das gemeinsam mit der Schwestergesellschaft Averdung Ingenieure & Berater genutzt wird.
es herrscht ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander, Fehler- und Feedbackkultur werden aktiv gelebt
Die Arbeitszeiten können ganz flexibel gestaltet werden, Überstunden, die im Projektgeschäft immer mal anfallen, können problemlos durch Gleittage ausgeglichen werden. Teilzeit ist eher Standard als eine Ausnahme.
Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind da und auch Thema im jährlichen Gespräch,
sehr offenes, hilfsbereites und wertschätzendes Miteinander
wertschätzend und auf Augenhöhe, in der Regel sehr kurze Entscheidungswege
wunderschönes Büro mit Dachterrasse und Blick über Kreuzberg, den Schallschutz im Büro müssen wir allerdings noch verbessern
die Wege sind kurz (sowohl im Büro als auch digital), Informationen und Fachwissen werden gerne und transparent geteilt
gute Gehälter, vor allem mit Blick auf die Unternehmensgröße
aktuell mehr Frauen als Männer im Unternehmen, es gibt keinen Gender Pay Gap
spannende Projekte für die Wärmewende, eigene Vorlieben und Interessen können bei der Auswahl von Projekten meist berücksichtigt werden