Wertebasiert und Talentfördernd
Arbeitsatmosphäre
Ich habe diesem Unternehmen sehr viel zu verdanken und bin beeindruck gewesen, wie schnell man die Möglichkeit hatte in diesem Unternehmen wirklich sehr viel zu bewegen. Ich habe normal als Vertriebler angefangen und durfte mich, aufgrund meiner Erfahrung, sehr schnell in das mittlere Management dieser Firma positionieren und 1:1 mit der Geschäftführung und dem Inhaber weiterentwickeln.
Kommunikation
Die Kommunikation zur Gesellschafter und Geschäftsführerebene war hart aber fair. Jeder verfolgt das gemeinsame Ziel und Tatsachen werden in diesem Unternehmen nun mal nicht nett verpackt sonder direkt ausgesprochen. Jeder Mitarbeiter hatte regelmäßige Gespräche für seine Weiterentwicklung und hat hatte eine dauerhafte Unterstützung an seiner Seite.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass im daily doing die Abteilungen mehr unter sich sind und dort auch eng zusammenarbeiten. Gerade in der Abteilung "Business Qualifying", welche ich final auch führen durfte, ist der Team Zusammenhalt mehr als nur groß geschrieben und keiner lies den anderen im Stich. Aber auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen lief alles immer super ab und keiner stand dem anderen im Weg. Brauchtest du Hilfe, bekamst du sie.
Work-Life-Balance
Mehr Geschäft lebt nach dem Motto "Intrapreneurship". Be better, do better, Jemand der sich nach einem 9/5 sehnt und nach dem Minimalprinzip arbeiten möchte, tut sich selber und dem Spirit Vorort keinen Gefallen. Keiner zwingt dich dein Leben aufzuopfern, jedoch verlierst du schnell den Anschluss, wenn du "bare minimum" arbeitest. Es matched dann einfach nicht und das ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Klar, direkt, jedoch fair und sehr offen in der Entwicklung der Führungsebene. Keiner hat mir in meinem Leben in einer so kurzen Zeit, so viele spannende Möglichkeiten gegebene ein monetär erfolgreiches Leben zu führen wie Mehr Geschäft.
Interessante Aufgaben
Es wurde irgendwann sehr eintönig, was jedoch von Beginn an abzusehen und meine eigene Entscheidung es doch zu tun gewesen ist. So: my fault.
Gleichberechtigung
das mittlere Management bestand 50/50 aus beiden Geschlechtern. Jeder war vorher normale Fachkraft im Unternehmen und hat sich dort hinentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Koch, Apple, modernes Büro. Was soll ich dazu noch sagen :)