Leider nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend wieder mehr auf die eigenen Stärken setzen und Mitarbeiter klarer und fairer behandeln. Entscheidungen müssen nachvollziehbar sein und auch konsequent umgesetzt werden. Statt ständig den Kurs zu wechseln, braucht es Stabilität, offene Kommunikation und echtes Interesse an den Mitarbeitern. Es wäre wichtig, passende Kollegen gezielt zu fördern, ihnen echte Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und sie nicht unvorbereitet mit neuen Aufgaben alleine zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist leider sehr angespannt und von viel Misstrauen geprägt. Mitarbeiter stehen ständig unter großem Druck und fühlen sich oft überfordert oder ausgebrannt. Dazu kommt, dass die Vorgesetzten kaum Verantwortung übernehmen und wenig Rückhalt bieten. Das hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist leider ziemlich chaotisch und verwirrend. Man weiß oft nicht, woran man ist, weil Entscheidungen häufig kurzfristig geändert werden und wichtige Informationen nicht klar weitergegeben werden. Dadurch wird die tägliche Arbeit echt anstrengend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich ganz gut, aber die schwierige Lage im Unternehmen sorgt dafür, dass viele einfach frustriert und demotiviert sind. Obwohl man versucht, zusammenzuhalten, macht es die Gesamtsituation immer schwerer, sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es hier kaum noch. Die Erwartungen sind hoch, und man arbeitet ständig am Limit. Freizeit oder Erholung bleiben häufig auf der Strecke, weil der Druck einfach zu groß ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich oft raus, wenn es schwierig wird, und unterstützen einen kaum. Klare Vorgaben fehlen meistens komplett, sodass man oft nicht genau weiß, was eigentlich erwartet wird. Man fühlt sich häufig allein gelassen und nicht wirklich ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang waren die Aufgaben noch spannend, aber mittlerweile macht die Arbeit kaum noch Spaß. Ständig ändern sich die Prioritäten, und es gibt viele organisatorische Probleme, die einem jede Motivation nehmen und die eigentlich interessanten Aufgaben in den Hintergrund rücken lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang wurde man wirklich fair und angemessen bezahlt. Leider hat sich das mit der Zeit immer weiter verschlechtert, sodass das Gehalt mittlerweile oft nicht mehr zur Arbeit und Verantwortung passt, die man leisten soll.
Image
Früher hatte die Firma ein sehr gutes Image, und die Mitarbeiter haben positiv darüber gesprochen. Mittlerweile hat sich das stark verändert – das Image leidet zunehmend, und man hört leider überwiegend negative Stimmen. Die Realität stimmt heute leider nicht mehr mit dem früher positiven Ruf überein.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden leider oft Leute in Positionen gesetzt, für die sie gar nicht geeignet sind. Andere, die eigentlich gut passen würden, werden dagegen völlig ohne Vorbereitung ins kalte Wasser geworfen und bekommen kaum Unterstützung. Wenn dann Fehler passieren, muss man sogar Angst haben, Konsequenzen zu bekommen. Weiterbildungen gibt es zwar alle paar Jahre, aber meistens sind die leider nicht wirklich hilfreich oder zielführend.