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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MehrServices die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Firma ist leider ziemlich chaotisch und verwirrend. Man weiß oft nicht, woran man ist, weil Entscheidungen häufig kurzfristig geändert werden und wichtige Informationen nicht klar weitergegeben werden. Dadurch wird die tägliche Arbeit echt anstrengend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich ganz gut, aber die schwierige Lage im Unternehmen sorgt dafür, dass viele einfach frustriert und demotiviert sind. Obwohl man versucht, zusammenzuhalten, macht es die Gesamtsituation immer schwerer, sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance gibt es hier kaum noch. Die Erwartungen sind hoch, und man arbeitet ständig am Limit. Freizeit oder Erholung bleiben häufig auf der Strecke, weil der Druck einfach zu groß ist.
Die Vorgesetzten halten sich oft raus, wenn es schwierig wird, und unterstützen einen kaum. Klare Vorgaben fehlen meistens komplett, sodass man oft nicht genau weiß, was eigentlich erwartet wird. Man fühlt sich häufig allein gelassen und nicht wirklich ernst genommen.
Am Anfang waren die Aufgaben noch spannend, aber mittlerweile macht die Arbeit kaum noch Spaß. Ständig ändern sich die Prioritäten, und es gibt viele organisatorische Probleme, die einem jede Motivation nehmen und die eigentlich interessanten Aufgaben in den Hintergrund rücken lassen.
Die Stimmung im Unternehmen ist leider sehr angespannt und von viel Misstrauen geprägt. Mitarbeiter stehen ständig unter großem Druck und fühlen sich oft überfordert oder ausgebrannt. Dazu kommt, dass die Vorgesetzten kaum Verantwortung übernehmen und wenig Rückhalt bieten. Das hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert.