Meierhans und Meitron haben sich verändert, aber Stress und Chaos gibt es immer noch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Personal.
Wirklich interessante Arbeitsmöglichkeiten, zumindest in der Verwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Überlastung der Mitarbeiter mit Arbeit und der Erwartung, dass sie für alles verantwortlich sind und alle Entscheidungen treffen müssen, die dann kritisiert werden.
Kein positives Feedback über das, was gut läuft, nur negative Kommentare, wenn etwas nicht funktioniert.
Kein Gespür dafür, dass wir alle total im Stress waren und die Arbeit so nicht weiterführen konnten.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie zu kommunizieren - die Mitarbeiter müssen wirklich wissen, was passiert und was geplant ist.
Versprechen Sie nicht mehr, als wir halten können - das führt zu Enttäuschungen.
Etwas Geld muss in das Personal investiert werden, nicht nur in Bauarbeiten.
Man kann nicht ständig die Zahl der Büroangestellten verringern, während die Aufgaben zunehmen, ohne dass es irgendwann zu einem Zusammenbruch oder einer Massenflucht von Mitarbeitern kommt.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre mit anderen Kollegen, obwohl wir alle unter Stress stehen. Das Management hat uns jedoch das Leben sehr schwer gemacht, den Stress erhöht und selten geholfen.
Kommunikation
Die Leitung war in Sachen Kommunikation völlig hilflos. Wir wurden nicht über Dinge informiert, die für die ordnungsgemäße Ausführung unserer Arbeit wichtig sind, sondern mit anderen nutzlosen Informationen gefüttert.
Wenn man jemanden mit Autorität sah, konnte er Informationen weitergeben, aber man musste wissen, dass man die Frage stellen musste. Man schien wenig daran zu denken, die Arbeitnehmer über die Geschehnisse zu informieren.
Wenn man bei einem Vorgesetzten per E-Mail um Hilfe bat, bekam man keine Hilfe, sondern nur noch mehr Aufgaben zurück, und so lernte ich schnell, ihm so wenig E-Mails wie möglich zu schicken!
Kollegenzusammenhalt
Ich war sehr beeindruckt, wie die Mitarbeiter der beiden Firmen Meierhans und Meitron sich gegenseitig geholfen haben. Wir hatten wirklich gute Beziehungen zu fast allen anderen Arbeitern, da wir alle zusammen mit den gleichen Problemen zu tun hatten. Natürlich gab es gelegentlich Probleme, aber die wurden immer gelöst. Ich war beeindruckt, wie Leute aus verschiedenen Abteilungen versuchten, uns zu helfen. Ich habe bei meiner Arbeit hier viele Freunde gefunden.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsvergütung ist gering, und es dauerte oft Monate, bis ein Urlaubsantrag genehmigt wurde.
Von den meisten Beschäftigten wird erwartet, dass sie Überstunden machen, einige sogar gelegentlich Samstagsarbeit, und diejenigen von uns, die sich weigerten, unbezahlte Überstunden zu machen, wurden als schlechte Vorbilder behandelt.
Fast niemand in der Verwaltung machte seine Mittagspause außerhalb des Schreibtisches, da keine Zeit dafür war.
Die Arbeit kann sehr anstrengend sein und beschäftigte mich abends und an den Wochenenden, was sehr schlecht für meine Gesundheit war.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensleitung hat sich in den letzten Jahren verändert, und dies war eine Chance, den Ton im Unternehmen zu ändern und nicht mehr nur zu schreien und zu brüllen. Es wird jetzt weniger geschrien und gebrüllt, aber es gibt auch kaum noch ein Gefühl von Führung.
Die Leitung ist gut darin, nach zukünftigen Möglichkeiten zu suchen und zu sehen, wohin der Weg in 5 Jahren führen könnte, aber die täglichen Notwendigkeiten werden oft ignoriert.
Es wurde eine weitere Führungsebene hinzugefügt, und es erwies sich als schwierig, die richtige Person zu finden. Ein Vorgesetzter, als ich bei Meierhans aufhörte zu arbeiten, war mit der Aufgabe eindeutig überfordert und wurde ineffektiv und zu einem Stressfaktor für die Mitarbeiter, ohne dass er einen offensichtlichen Nutzen für uns brachte.
Die Leitung waren fast alle unglaublich schwach in der Kommunikation zu sein, was den Ton für das gesamte Unternehmen angab.
Interessante Aufgaben
Ich hatte einen tollen Job, bis ich den Stress und das Chaos nicht mehr ertragen konnte. Dieser Job ist nicht langweilig!
Die Arbeit ist jeden Tag sehr abwechslungsreich. Ich war für alle Aspekte der Produktion von Lebensmitteln zuständig, und das bedeutete oft, dass ich sowohl in der Produktion als auch im Büro war. Wir hatten direkt mit anderen Mitarbeitern zu tun, z. B. mit den Mitarbeitern des Lagers, der Produktion und anderen Büroangestellten. Wir bauten Beziehungen zu Lieferanten und Kunden auf und trafen ständig Entscheidungen.
Das Unternehmen lässt einem viel Spielraum, um seinen eigenen Weg zu finden (mit anderen Worten, es gibt keinerlei Schulung oder Anleitung, so dass man es so gut wie möglich machen muss), und das bedeutete, dass ich in der Lage war, die Arbeit so zu gestalten, dass sie meinen Fähigkeiten entsprach. Das war großartig für mich, aber da wir alle so vorgingen und unsere Prozesse an unsere eigenen bevorzugten Fähigkeiten anpassten, war es sehr schwierig, für andere Mitarbeiter einzuspringen, wenn diese krank oder im Urlaub waren.
Gleichberechtigung
Das Tolle an den Unternehmen Meierhans und Meitron ist, dass die Führungsspitze nicht sexistisch sind.
Es gab Frauen in Berufen, die man als traditionell männlich bezeichnen könnte. Ich habe nie ein Zeichen von Sexismus gespürt, und das ist ungewöhnlich! Dafür sollten sie gelobt werden.
Ich war auch sehr beeindruckt, dass sie Leute einstellten, die auf dem Papier vielleicht nicht genau die Qualifikationen hatten, die man normalerweise braucht, aber sie konnten erkennen, dass diese Person andere positive Eigenschaften hatte. Das bedeutete, dass sie nicht-deutsche Mitarbeiter in verschiedenen Funktionen beschäftigten, was die Vielfalt und die Fähigkeiten der Mitarbeiter erhöhte (wahrscheinlich war es auch billiger!)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nicht viele ältere Kollegen in der Firma, denn in der Produktion ist die Arbeit sehr körperlich. Aber es gab einige.
Im Büro war es für ältere Kollegen aufgrund der mangelnden Ausbildung schwierig, ihre Computerkenntnisse zu verbessern. Da weder Zeit noch Geld für Schulungen vorhanden waren, mussten sie so gut wie möglich mit den Kenntnissen arbeiten, die sie hatten, als sie in das Unternehmen kamen. Schulungen hätten die Effizienz und das Selbstvertrauen mehrerer Mitarbeiter verbessern können, wurden aber nicht angeboten.
Arbeitsbedingungen
Alte Computer, beengte Büros, nicht genug Platz für die Ablage, im Sommer mussten wir unsere eigenen Ventilatoren mitbringen, da es keine Klimaanlage gab und das Unternehmen keine Ventilatoren zur Verfügung stellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist an Umweltfragen interessiert, was bedeutet, dass die Leitung mit Elektroautos fahren und Solarzellen auf dem Dach installiert sind, aber nichts davon hat sich in den Büros bemerkbar gemacht, außer dass die Heizung im Winter nicht warm genug war!
Gehalt/Sozialleistungen
Mein ursprüngliches Gehalt war sehr niedrig, aber ich konnte es auf ein sehr faires Niveau hochhandeln. Diejenigen, die nicht in einer starken Verhandlungsposition waren, bekamen oft keine Gehaltserhöhung.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, was gut war.
Image
Meierhans und Meitron sind Schwesterunternehmen und arbeiten weitgehend zusammen. Sie sind stets bemüht, ihren Ruf für Qualität zu verbessern, und das ist auch notwendig. Kunden und Lieferanten sagten mir gelegentlich, dass unser Ruf nicht gut sei, was ich glauben konnte. Wir haben immer versucht, die Dinge zu verbessern, aber es war wirklich schwierig, da wir mit der Zeit immer weniger Personal hatten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulung, wie man die Arbeit ausführt oder wie man die Software benutzt usw. Wir waren immer auf uns allein gestellt.
Karrieremäßig ist es ein kleines Unternehmen, so dass es nicht viele Möglichkeiten gab, aufzusteigen, aber viele Mitarbeiter nutzten es als Sprungbrett für eine höhere Position an anderer Stelle, da das Unternehmen bereit ist, unerfahrene Leute in ziemlich wichtigen Positionen einzustellen (wahrscheinlich, weil sie billiger sind!) Ich sehe das sowohl als gut als auch als schlecht an.