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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzEs ist eine multikulturelle Belegschaft, ich habe die Internationalität sehr genossen. Kleine Aufmerksamkeiten, durch z.b. mal einen Tankgutschein in der Abrechnung oder es wurde öfter mal das Mittagessen vom AG übernommen, Getränke organisiert, Samstagsarbeiter werden meistens mit belegten Brötchen versorgt und mehr...
Freundliches Personal.
Wirklich interessante Arbeitsmöglichkeiten, zumindest in der Verwaltung.
Kommunikation.
Überlastung der Mitarbeiter mit Arbeit und der Erwartung, dass sie für alles verantwortlich sind und alle Entscheidungen treffen müssen, die dann kritisiert werden.
Kein positives Feedback über das, was gut läuft, nur negative Kommentare, wenn etwas nicht funktioniert.
Kein Gespür dafür, dass wir alle total im Stress waren und die Arbeit so nicht weiterführen konnten.
Auf Positives und das Vorankommen der Firma konzentrieren. Konflikte schnell lösen und abhaken, damit sich wieder auf die Arbeit focussiert werden kann.
Lernen Sie zu kommunizieren - die Mitarbeiter müssen wirklich wissen, was passiert und was geplant ist.
Versprechen Sie nicht mehr, als wir halten können - das führt zu Enttäuschungen.
Etwas Geld muss in das Personal investiert werden, nicht nur in Bauarbeiten.
Man kann nicht ständig die Zahl der Büroangestellten verringern, während die Aufgaben zunehmen, ohne dass es irgendwann zu einem Zusammenbruch oder einer Massenflucht von Mitarbeitern kommt.
Der am besten bewertete Faktor von Meierhans ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super freundliche Kunden und Lieferanten, abwechslungsreiche Aufgaben und immer wieder neue Anfragen mit spannenden Themen. Langweilige Tage gab es nicht.
Ich hatte einen tollen Job, bis ich den Stress und das Chaos nicht mehr ertragen konnte. Dieser Job ist nicht langweilig!
Die Arbeit ist jeden Tag sehr abwechslungsreich. Ich war für alle Aspekte der Produktion von Lebensmitteln zuständig, und das bedeutete oft, dass ich sowohl in der Produktion als auch im Büro war. Wir hatten direkt mit anderen Mitarbeitern zu tun, z. B. mit den Mitarbeitern des Lagers, der Produktion und anderen Büroangestellten. Wir bauten Beziehungen zu Lieferanten und Kunden ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meierhans ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider hat es in der Vergangenheit gelitten, da sich mehr auf die negativen Dinge konzentriert wurde, als auf die Arbeit und das Unternehmensziel. Die Firma hat sehr viel Potential und arbeitet an der Verbesserungen der Strukturen und Abläufe.
Meierhans und Meitron sind Schwesterunternehmen und arbeiten weitgehend zusammen. Sie sind stets bemüht, ihren Ruf für Qualität zu verbessern, und das ist auch notwendig. Kunden und Lieferanten sagten mir gelegentlich, dass unser Ruf nicht gut sei, was ich glauben konnte. Wir haben immer versucht, die Dinge zu verbessern, aber es war wirklich schwierig, da wir mit der Zeit immer weniger Personal hatten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Arbeitsvolumen ließ kaum Zeit für Weiterbildung zu, aber ich habe es auch nicht eingefordert. Ich habe in meiner Zeit durch die Tätigkeit trotzdem viel dazu gelernt.
Keine Schulung, wie man die Arbeit ausführt oder wie man die Software benutzt usw. Wir waren immer auf uns allein gestellt.
Karrieremäßig ist es ein kleines Unternehmen, so dass es nicht viele Möglichkeiten gab, aufzusteigen, aber viele Mitarbeiter nutzten es als Sprungbrett für eine höhere Position an anderer Stelle, da das Unternehmen bereit ist, unerfahrene Leute in ziemlich wichtigen Positionen einzustellen (wahrscheinlich, weil sie billiger sind!) Ich sehe das sowohl als gut als auch als schlecht an.
