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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles hat ein Ende, nur die Wurst hat zwei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von den grundsätzlichen Eckpfeilern des Unternehmens: Mangelnde Kommunikation, mangelnde Innovation, mangelnder Einsatz seitens der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Da niemand nachverfolgt hat, was man eigentlich so tat, bot sich die Gelegenheit für reichlich Gammeln und ungewollte Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, ging so.
Vorgesetztenverhalten
Kaum ansprechbar, unprofessionell, der Arbeit eher weniger zugetan.
Kommunikation
Nun ja, hier mangelte es besonders. Keine oder nicht eingehaltene Absprachen, insgesamt war man weitestgehend sich selbst überlassen.
Gleichberechtigung
Frauen wurden schlechter behandelt und bezahlt als Männer.
Interessante Aufgaben
... gab es ab und an mal, ja.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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