11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerade sucht der Verlag verzweifelt nach Personal, plötzlich schießen positive Bedingungen, die absolut nicht der Realität entsprechen, aus dem Boden. Ein Schelm, wer da Böses denkt...
Die Büros sind individuell ausgestattet - man kann sich wohlfühlen!
Die meisten Mitarbeiter/Innen sind schon lange dabei und wissen die Vorteile zu schätzen.
Herrlich kurze Wege, sodaß hier schonmal extrem viel Zeit gespart wird, im Gegensatz zur Pendelei.
Persönlichkeitsentwicklung kann stattfinden, weil jede/r gefragt ist, mitzudenken und sich einzubringen.
Tolles Team insgesamt!
Passt schon - da habe ich ganz andere erlebt...
Eigentlich gut, aber : Leute, die viel telefonieren müssen,sollten nicht mit denen zusammensitzen, die sich still konzentrieren müssen.
Sollten Infos fehlen, findet man schnell jemanden, der/die gerne Auskunft gibt.
Die Redaktionsarbeit fordert von mir die Bereitschaft, mich für die Materie zu interessieren - und dadurch kann ich jeden Tag Interessantes neu entdecken!
Ein angenehmes und offenes Miteinander. Nachdem einige "Störenfriede" das Unternehmen verlassen haben ist die Atmosphäre richtig gut. Die Tatsache, das Mitarbeiter stellenweise über 40 Jahre lange dort arbeiten, spricht für sich.
Das Image, der Grund für meine Bewertung. Das hier abgebildete Image entspricht nicht dem Verlag in dem ich arbeite. Der Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern, die auch immer wieder gerne auf Besuch vorbei kommen, spricht für sich.
Vom Redakteur zum Chefredakteur. Vom Verlagskaufmann zur Assisten der Geaschäftsleitung. Wenn man möchte, kann man sich innerhalb des Betriebs verändern.
Wie nahezu überall ist auch da Luft nach oben ;)
Da gibt es eigentlich nichts zu bemängeln, ausser das vielleicht manchmal Dokumente ausgedruckt und abgeheftet wwerden, die man auch elektronisch archivieren kann.
Finde ich persönlich sehr gut. Die Kollegen sind hilfsbereit und packen mit an, wenn es nötig ist. Gerade der Umzug in die neuen Räumlichkeiten hat das super bewiesen. Wenn man ein Problem hat wird man auch nicht allein gelassen.
Man wird als Mitarbeiter gehört. Natürlich werden auch hin und wieder Entscheidungen gefällt, die man vielleicht persönlich anders getroffen hätte, aber das ist m.E. in anderen Betrieben ebenfalls so. Die Kommunikation ist stets sachlich und nie persönlich auch bei Konfliktsituationen. Das habe ich auch schon anders kennen gelernt.
Der Lärmpegel in den neuen Räumlichkeiten ist etwas höher, dafür sind die Temperaturen supoer angenehm. Die Arbeitsplätze werden auch regelmäßig auf Ergonomie geprüft. Es wurden neue Stühle und Monitore angeschaft sowie Coronabedingt auch neue Headsets verteilt, damit Teamsbesprechungen aus dem Homeoffice geführt werden können. Kaffe, Tee und Wasser sind in der Küche verfügbar und immer wieder mal ein leckerer Snack von Kollegen :)
Wie überall, kann man auch hier noch optimieren. Es gibt aber regelmäßige Mitarbeiternewsletter und Infos durch den Betriebsrat (ja, den gibt es dort auch) sowie Infos seitens der Geschäftsleitung und Jour Fixe
Aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl, ergeben sich auch Aufgabengebiete und Projekte, die dann zusätzlich entsprechend verteilt werden. Sei es ein neues ERP-System, eine App oder ein anstehender Messeauftritt. Es wird nicht langweilig.
Sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern und direktes Feedback
In den Branchen geschätzt
Sehr kulante Regelung von Urlaub und Überstundenabbau
Interne Aufstiegschancen sind gegeben
Durchschnittliches Gehalt, aber gute Sozialleistungen
Manche Mitarbeiter*innen drucken etwas viel
Hilfe gibt es immer - danach Fragen sollte jedoch gekonnt sein
Die Erfahrung wird geschätzt
Insgesamt fair und transparent
Werden weiter verbessert
Ausführliches Jahresgespräch und regelmäßiger Austausch über die Entwicklung der Abteilung
Gleiche Chancen für alle
Viel Mitbestimmung und Möglichkeit, sich einzubringen
Die Ahnungslosigkeit der Führung und deren Profitgier.
Und dass die Bewertung "einer wartet... " mit dem Dantezitat vom schlimmsten inneren Schädiger des Verlages stammt
:-)
Den neuen Anfang ohne Wasserkopf und einer Leitung durch die Chefredakteurinnen und Anzeigenleitung durchhalten.
Untätige Abteilungen im Onlinebereich schliessen und diese Aufgabe durch personelle Mehrausstattung in den Redaktionen ansiedeln.
Wir jetzt sicher gut!
Keine klare Kommunikation. Vor allem keine Antworten.
Dass die falschen Köpfe irgendwann alle rollen.
Dass man die Identität und Integrität des Verlags durch falsche Führung zerstört.
Die nach wie vor engagierten Mitarbeiter machen lassen!
Ein paar notgedrungen sehr Fleißige und einige, die mit dem Finger wackeln und nur delegieren.
Nach mehreren Geschäftsführerwechseln und einer Planinsolvenz ...
Je nach Abteilung mäßig bis schlecht.
Nicht im Tarif. Entsprechend niedrige Löhne ohne Anpassung über Jahre hinweg.
Spielwiese für kleine Herrscher.
Überstunden werden gezählt. Teilweise konnten sie nicht genommen werden.
Leider keine Unterstützung beim Umbau des Verlages.
Sehr gute Lage im Zentrum Bambergs und verhältnismäßig freie Einteilung der Arbeit möglich.
Man wird regelmäßig im Stich gelassen und ist auf sich alleine gestellt. Er verbreitet Unwahrheiten und Absprachen mit Kollegen aus 4-Augen Gesprächen werden sofort ausgeplaudert und schürt selbst am meisten Unruhe im Unternehmen. Die Arbeitsabläufe werden gestört durch Meetings, welche völlig sinnfrei sind und niemand weiterbringen. Unter den Kollegen herrscht Neid und Missgunst (nicht bei allen).
Die Motivation bei allen Mitarbeitern ist seit Jahren auf dem Nullpunkt. Absprachen werden nicht eingehalten und das Klima ist sehr schlecht.
Informationsfluss gleich null, meistens wissen alle anderen über die eigene Arbeit besser Bescheid, weil man selbst keine Infos erhält
-Gleitzeit
-Weiterbildungschancen sind gegeben (Seminare, Fortbildungen etc. werden immer ermöglicht)
-Karrieresprung ist möglich, wenn man bereit ist, sich zu engagieren
-sehr menschlicher Umgang der Führungsperson
-Zukunftsdenken
-Unterstützung der Mitarbeiter von "Oben" gegeben
-Rückenstärkung durch den Gesellschafter
-jeder bekommt eine Chance sich zu beweisen, wenn er/sie nur möchte
-meckern auf hohem Niveau von einigen wenigen Alteingesessenen
-Neid anderer Mitarbeiter auf den "Erfolg" Einzelner
-Aufgabenverteilung der Mitarbeiter muss klarer vorgegeben werden
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