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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zwecklose Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 als Sicherheitstechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
völlig zwecklose Bewerbung - AG-Traumvorstellungen
Bewerbungsfragen
- Es gab keine tiefsinnigen oder speziellen Testfragen, die eigene fachliche u. persönliche Kompetenz spricht für sich!
- Die Gründe für die Bewerbung dort waren eher nicht von Belang.
- Es ging vornehmlich um die umgehende Einstellung, zu mehr als fragwürdigen Konditionen. Eine großartige Überlegung war dann nicht mehr nötig und von AG-Seite auch nicht gewünscht. Bis auf dessen sarkastischen Hinweis, dass man wohl mit seinen AN-Vorstellungen, bzgl. allein der Vergütung, nicht weit käme.
- Fragen zur Bereitschaft zum Einsatz auf Montage und Einsatzwechseltätigkeit, nach dem Besitz des FS. und der Hinweis dass man als Neuzugang gewisse Umstände sein Handwerkzeug und Arbeitsbekleidung doch bitte selbst mitbringen solle! Das Dienst-Kfz-wird u. die Unterrkunft wird gestellt, Lohn nach ML West und keine Auslösung, wofür auch!
- Na damit war alles eigentl. ge- und erklärt. Der AG sucht deshalb auch nicht unbegründet schon über mehrere Jahre erfolglos und inkognito und nun auch auf seiner HP direkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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