Arbeitgeber von gestern.Hier hält es keinen lange. Viele "gefälschte" Bewertungen,um die Firma besser aussehen zu lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt Mitarbeitern Chancen. Kann oder möchte sie danach aber nicht mehr fördern. Man tritt relativ schnell auf der Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommt einiges zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen. Verkleinertes Management/Gesellschafter Anteil. Mitarbeiter marktgerecht bezahlen. Nicht nur ,,Saubermann" spielen.
Arbeitsatmosphäre
War eine Zeitlang relativ gut und angenehm. Dann aber durch verschiedene Faktoren miserabel. Das Gegeneinander Arbeiten hat aber zum Schluss gut geklappt.
Kommunikation
Hängt vom Vorgesetzten ab. Eher Glückssache.
Kollegenzusammenhalt
Hat in den letzten Jahren durch die hohe Fluktuation sehr gelitten. Ein wirklich guter Kollegenzusammenhalt war am Ende selten anzutreffen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit bedingt gut. Allerdings hängt hier auch viel vom Vorgesetzten ab. Einheitliche Regelungen gibt es nicht. HomeOffice ab einer gewissen Gehaltsgrenze o.ä. gibt es nicht. Wer gut verhandeln kann oder gut mit seinem Vorgesetzten kann, hat wohl gute Chancen.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema in dieser Firma. Die Stimmen der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen gaben eine überwiegend einheitliche Meinung wieder. Leider kam die Führungsschwäche von ganz oben und zieht sich durch. Proportional zur Mitarbeiterzahl gesehen, ist das Management inklusive Gesellschafter viel zu groß. Unnötig aufgebläht. Führte zu viel Frust im täglichen Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja. Allerdings beschäftigte man sich immer mehr mit sich selber. Am Ende wurde alles gemacht, nur nicht das, was der Firma wirklich gut getan hätte. Sehr schade. Teilweise hat man den Blick für das Wesentliche völlig verloren. Das gilt auch für die Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Sehr ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Einheitliche Arbeitsplätze gab es nicht. Alte Bildschirme und PCs wurde ausgetauscht. Am Ende hatten Mitarbeiter aber immer noch Bürostühle, die man als Bürostuhl nur mit viel Wohlwollen bezeichnet konnte. Da ist Luft nach oben. Bürotische waren bunt gewürfelt. Hatte was vom Möbelgeschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man viel mehr machen. Nicht immer nur von reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeitern werden prinzipiell besser gestellt. Das hat sich in dieser Firma nach und nach so etabliert. Bestehende Mitarbeiter waren irgendwann u.a. Gehaltstechnisch so genervt, dass sie gekündigt haben. Bei nachfolgenden Mitarbeitern war man durchaus bereit, den Geldbeutel und sonstige Leistungen großzügiger zuverteilen.
Image
Lieber keine ehemaligen Mitarbeiter fragen.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig. Hier wurden aber inhouse Excelschulung als große Errungenschaft gefeiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dich nach wie vor mit der meistro ENERGIE GmbH als Ex-Arbeitgeber beschäftigst. Schade, dass du den Eindruck erhalten hast, dass hier „gefälschte“ Bewertungen abgegeben wurden, um uns besser darzustellen. Wir können dir versichern, dass die hier abgegebenen Bewertungen nicht von uns als Arbeitgeber erstellt wurden und auch niemand von uns beeinflusst worden ist, eine positive Bewertung abzugeben.
Wir bedauern, dass du in den Bewertungskategorien kritische Erfahrungen gesammelt hast. Dein Feedback ist sehr wichtig für uns und hilft uns die meistro ENERGIE GmbH als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
meistro möchte gewährleisten, dass unsere Kolleginnen und Kollegen die Kenntnisse, Fähigkeiten und notwendigen Erfahrungen mitbringen, um den Anforderungen des Arbeitsalltages und der Unternehmensphilosophie gerecht zu werden. Hierfür bieten wir allen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit an, durch Weiterbildungsangebote und Trainings ihre persönliche und fachliche Kompetenz zu erweitern und sich zum beruflichen Aufstieg zu qualifizieren. Bei manchen kann das durchaus eine Excel-Schulung sein, andere hingegen erhalten je nach Bedarf des Arbeitsplatzes und des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin zum Beispiel Schulungen und Seminare in den Bereichen PowerPoint, Design oder auch Social Media, SEA und SEO.
Hattest du während deiner Zeit bei meistro zu diesem Thema bereits das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder der HR-Abteilung gesucht? Gerne würden wir mit dir einen Dialog starten, denn wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Wenn deinerseits Interesse besteht, laden wir dich zu einem gemeinsamen Gespräch ein, gerne persönlich oder telefonisch. Du kannst mich jederzeit vertraulich kontaktieren.
Liebe Grüße