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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage- Die Atmosphäre, trotz vollen Homeoffice.
- Alle 3-4 Monate trifft man sich für 2-3 Tage und arbeitet auch zusammen (wird alles von der Firma bezahlt)
- Es gibt immer wieder Prämien (habe aber noch keine erhalten, da ich erst seit 2 Monaten dabei bin.
- Die Firma ist nicht geizig, sie geben jährlich eine Lohnerhöhung und die Veranstaltungen sind auch nicht günstig…
Es macht Spaß mit der gelebten Aufbruchstimmung etwas zu bewegen und die Möglichkeit zu haben. Interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit, einen Teil zur Energiewende beitragen zu können.
Eigentlich Alles aber besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Kommunikation und die Sinnhaftigkeit der Arbeit
Das egal in welchen Situationen immer auf den Mitarbeiter als Mensch geschaut wird
Mitarbeiterentwicklung, Investitionsbereitschaft, Zusammenhalt, digitales Arbeiten
Tatsächlich bis jetzt nichts.
Nur das System nervt manchmal, aber das liegt an der Technik ;)
Es gibt nichts, was ich als schlecht beschreiben kann!
Ich möchte nicht ganz meistro über einen Kamm scheren und es gibt ganz viele tolle MA und auch Führungskräfte. Wird es allerdings einmal kompliziert und schwierig ist es mit der "hochgelobten" Feedbackkultur und der angeblich offenen, ehrlichen Kommunikation nicht mehr weit her. Es gibt Vetternwirtschaft und Gruppenbildung. Es wird in manchen Bereichen nicht miteinander, sondern ganz viel im Hintergrund übereinander gesprochen.
Teilweise die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Kommunikation zwischen den Bereichen
Da es komplett im Homeoffice auch sein kann (was es bei mir ist), war es bei der Einlernung etwas schwierig, da die Kollegin sich nicht nur um uns gekümmert hat, daher waren wir ab und an alleine, konnten aber dafür andere Kollegen anrufen.
Die Wahrnehmung der meistro Gruppe kann verbessert werden.
Nachdem man Verbesserungen wunderbar intern ansprechen kann, gibt es hier nichts zu nennen.
Klare Strukturen. Verkleinertes Management/Gesellschafter Anteil. Mitarbeiter marktgerecht bezahlen. Nicht nur ,,Saubermann" spielen.
Weniger ist mehr. Man sollte sich eher auf wenige Produkte und Dienstleistungen beschränken, diese dann aber voll in Angriff nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von meistro Energie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
meistro kann hier absolut als Leuchtturm auf dem Arbeitgebermarkt gesehen werden (Nachhaltigkeitskonzepte, Stiftung, etc.)
Umwelt- und Sozialbewusstsein hat hier absolute Priorität und wird aktiv in allen Belangen umgesetzt - soziales Engagement wie Patenschaften, Spenden oder umweltbewusstes Einkaufen gehören u. A. zu den gelebten Werten, für die dieses Unternehmen steht.
Bei diesem Punkt ist meistro ganz vorn dabei.
Mein Bewerbungsgrund war der Umweltgedanke, der bei meistro an ersten Stlle steht - und ich wurde nicht enttäuscht. Bin dankbar in so einem Unternehmen arbeiten zu dürfen, Geschäftsführer die vorallem an morgen denken.
Kann man viel mehr machen. Nicht immer nur von reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meistro Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Neue Mitarbeitern werden prinzipiell besser gestellt. Das hat sich in dieser Firma nach und nach so etabliert. Bestehende Mitarbeiter waren irgendwann u.a. Gehaltstechnisch so genervt, dass sie gekündigt haben. Bei nachfolgenden Mitarbeitern war man durchaus bereit, den Geldbeutel und sonstige Leistungen großzügiger zuverteilen.
Hier gelten sehr individuelle Maßstäbe. Wer in der Clique ist, der oder die kann sich nicht beschweren. Wünschenswert wäre ein Betriebsrat. Mehr Transparenz
Könnte besser sein. Bonis werden ausbezahlt statt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Leistung wird nicht bezahlt
Gehalt leider unter dem Durchschnitt. Neue Mitarbeiter erhalten durchaus mehr als Mitarbeiter die der Firma schon lange treu sind. Keine Anpassung derer Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen, Junior Management Programm, Digitale Lernplattform
Wer möchte hat definitiv auch Möglichkeiten
Hier wird man nicht ausgebremst, sondern bekommt auch Unterstützung und wird gefördert, wenn man sich weiterbilden möchte.
Abteilungsabhängig. Hier wurden aber inhouse Excelschulung als große Errungenschaft gefeiert.
Das Unternehmen bemüht sich
