108 Bewertungen von Bewerbern
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit der Frau reden, dass sie sich verbessern muss damit passende Verstärkung gefunden wird. Die Stellen sind seit Jahren ausgeschrieben und da wird sich nichts tun, wenn es so läuft wie in meinem Fall.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt gut organisiert. Ein Verbesserungsvorschlag betrifft jedoch den Zeitraum bis zur ersten Rückmeldung. Obwohl darauf hingewiesen wurde, dass es etwas dauern kann, blieb der genaue Zeitraum unklar.
Es wäre hilfreich, wenn klare Zeitangaben gemacht würden, z.B. "Wir melden uns innerhalb von 4-6 Wochen." Dies würde die Transparenz erhöhen und den Bewerbern helfen, ihre Erwartungen besser zu managen.
keine
- Beschleunigung der Rückmeldedauer nach Bewerbungseingang: Von Erhalt der Bewerbungsunterlagen bis zur ersten Rückmeldung vergingen ca. 1,5 Monate. Sofern sämtliche Bewerbungen zunächst bis zu einer bestimmten Deadline gesammelt werden und erst anschließend eine erste Auswahl erfolgt, wäre es empfehlenswert dies wie andere Unternehmen an die Bewerber zu kommunizieren.
- Verbesserung der Gesprächsführung: Es ist grundsätzlich angebracht die Motivation des Bewerbers zu erfragen, jedoch sollte jener Aspekt nicht Überhand nehmen. Dies hat die Gesprächsatmosphäre in meinen Augen stark getrübt. Trotz ausführlicher Darlegung meiner Motivation im Rahmen einer Selbstpräsentation wurde insbesondere vom Fachbereich wiederholt nachgebohrt und dabei das eigene Unternehmen sowie die Vakanz gegenüber meinen bisherigen Arbeitgebern und Positionen leicht abgewertet und nicht gut verkauft.
- Beschleunigung der Rückmeldedauer nach erstem Vorstellungsgespräch: Sofern ein Versprechen gegeben wird sich in spätestens einer Woche zu melden, sollte dieses auch eingehalten werden. Bis zur jenen Rückmeldung verging letztendlich leider ein ganzer Monat. Hierbei wäre eine kurze Zwischeninfo, dass der Prozess länger als erwartet andauert, wünschenswert gewesen. Immerhin erfolgte die verspätete Rückmeldung und Absage telefonisch und nicht per automatisierter E-Mail.
- Nicht einen Bewerber per Mail warmhalten, zusätzlich dazu telefonisch Interesse bestärken mit Ankündigung einer Einladung zum Gespräch, um dann nach 3 Wochen per Standard-Mail abzusagen.
- Das daraufhin erfragte Feedback nicht zu ignorieren.
"Hinter die Kulissen blicken", eine Betriebsbesichtigung oder ein Produktionsrundgang sollte im Bewerbungsprozess eingebunden werden.
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Weihnachts & Urlaubsgeld wird zunächst vom Bruttojahresgehalt abgezogen. Dadurch ist der Benefit null und monatliche Gehalt sinkt. Das sollte glattgebügelt werden. Bei Einstieg nach dem 01.09. entfällt das Weihnachtsgeld, dadurch sinkt das Gehalt. Hier wird Weihnachts- und Urlaubsgeld im Prinzip gegen der Arbeitnehmer verwendet.
Sonst alles top!
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