9 Mitarbeiter:innen, die bei Melitta Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Melitta Unternehmensgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Totales Familienunternehmen, das heißt es gilt Duzen, eigenständiges Arbeiten, Zusammenhalt und alles was dazu gehört.
Übernahmeregelung nach der Ausbildung + zu viele Unternehmensbereiche
Einstellung eines weiteren Mitarbeiters, um organisatorische Dinge zu klären.
Es wird sich geduzt
35 Stunden vertraglich, zusätzlich 1 Stunde mehr die Woche, was mit 6 zusätzlichen Urlaubstagen vergütet wird (insgesamt 36 Urlaubstage)
13 Gehälter und tarifliche Bezahlung
Werden viele Events durchgeführt, vorallem für Azubis und Studenten
Vielseitig und es werden Aufgaben zur selbständigen Bearbeitung übergeben
Von Werksverkauf bis Außendienst alles möglich
Auf Augenhöhe
Ich habe im Sommer 2020 meine Ausbildung bei Melitta begonnen und wurde trotz Home-Office super integriert und aufgenommen. Man bekommt vielseitige Einblicke in jeder Abteilung und kann sich ein gutes Bild davon machen, wie ein größeres Unternehmen funktioniert. Zudem gibt es immer wieder spannende Azubi-Projekte und Events, wo die Azubis auch außerhalb des Büros wertvolle Erfahrungen sammeln können.
- Umgang mit Auszubildenden
- familiäre Unternehmenskultur
- transparentere / umfassendere Kommunikation zwischen Abteilungen bzgl. der Tätigkeiten der einzelnen Teams
- starke Abhängigkeit von der jeweiligen Abteilung
- Sehr freundliche und engagierte Ausbilder*Innen
- sehr vielseitige Tätigkeiten
- Mitwirkung im jeweiligen Tagesgeschäft / bei Projektarbeiten
- Durchlaufen aller ausbildungsrelevanten Abteilungen
- inkl. Auslandsaufenthalt
- sehr respektvoller Umgang mit Auszubildenden
Alle Kollegen sind sehr freundlich und gehen respektvoll und ungezwungen miteinander um. Es werden regelmäßig Veranstaltungen wie z.B. Kohlfahrt, Weihnachtskegeln oder die alljährliche besondere Weihnachtsfeier organisiert, die den Zusammenhalt stärken und einem die Möglichkeit geben, seine Kollegen besser kennenzulernen.
Die Chancen auf Übernahme nach Beendigung der Ausbildung sind gut.
Als Auszubildende/r hat man eine 38Std. Woche, in der man sich seine Zeit durch das Gleitzeitmodell flexibel einteilen kann. Jede Abteilung die man durchläuft hat seine unterschiedlichen Anfangszeiten, an die man sich gerne anpasst. Sollten sich doch mal Überstunden ansammeln, kann man diese durch Zeitausgleichstage wieder reduzieren und auch kurzfristig mal einen Tag frei nehmen stellt nach Absprache kein Problem dar.
Es wird ein sehr faires Ausbildungsgehalt gezahlt, sowie zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außerdem bietet Melitta auch den Auszubildenden schon die Bezuschussung vermögenswirksamer Leistungen, wie z.B. Arbeitsunfähigkeitsversicherung oder Altersvorsorge.
Unsere Ausbilderin ist jederzeit für uns erreichbar und sehr am Wohl der Auszubildenden interessiert. Es wird immer nachgefragt, wie es einem aktuell gefällt und was eventuell für zukünftige Auszubildende verändert bzw. verbessert werden könnte. Regelmäßig findet eine Azubi-Runde statt, in welcher aktuelle Themen besprochen werden und in der man die Möglichkeit hat von den Eindrücken in den aktuellen Abteilungen zu berichten. Sowohl fachlich, als auch menschlich könnte man sich keine bessere Betreuerin wünschen.
Durch die Abwechslung der verschiedenen Tätigkeiten und die durchweg humorvollen Kollegen, die immer für einen Witz zu haben sind, macht einem die Arbeit sehr viel Spaß.
Natürlich gibt es auch mal Aufgaben oder Leerlauf-Phasen, welche keinen besonders hohen Spaßfaktor bieten. Dafür wird einem aber bei besonderem Interesse an einem Themengebiet ermöglicht, sich intensiver damit zu beschäftigen und mehr Inhalte zu dem Thema zu vermittelt zu bekommen.
Durch die verschiedenen Einsatzgebiete in allen Abteilungen des Unternehmens ist die Abwechslung sehr hoch. Bis jetzt bestand in jeder Abteilung die Möglichkeit eigenständig Aufgaben zu übernehmen und sich seine Arbeit selbstständig einzuteilen.
Es wird sich sehr viel Zeit für die Auszubildenden genommen und jede Frage gerne beantwortet, um einen bestmöglichen Einblick in jede Abteilung zu bekommen.
Besonders durch Projekte und die Zusammenarbeit mit anderen Auszubildenden wird der Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet und es gibt immer neue Sachen zu erledigen.
Respekt und Toleranz wird bei Melitta großgeschrieben. Als Auszubildender fühlt man sich stets gut aufgehoben und wertgeschätzt. Man wird aktiv mit in das Team eingebunden und aufgenommen wie ein vollwertiges Mitglied der jeweiligen Abteilung.
Flexible Arbeitszeiten
Berücksichtigung persönlicher Wünsche
Arbeitsklima
Regelmäßige Azubi-Runden
Vielseitige Ausbildung
Top Betriebsklima, das durch einige Veranstaltungen, die jährlich stattfinden, noch unterstützt wird.
Chancen auf Übernahme sind ganz gut.
Die Arbeitszeiten lassen sich durch Gleitzeit flexibel gestalten und Überstunden können in freie Tage umgewandelt werden.
Vergütung ist fair, das Gehalt kommt pünktlich an, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch und verschiedene Sozialleistungen werden bezuschusst.
Die Ausbilder haben jederzeit ein offenes Ohr für Fragen und Wünsche. In den einzelnen Abteilungen werden Fragen ausführlich von den zuständigen Personen beantwortet und auf Themen, die einen persönlich mehr Interessen, wird sehr gut eingegangen.
Durch ein sehr angenehmes Betriebsklima und immer wieder wechselnden Aufgaben geht man gerne zur Arbeit.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und selten eintönig. Außerdem besteht die Möglichkeit an Terminen, sowohl innerhalb der Abteilung, als auch Abteilungsübergreifend, teilzunehmen.
Man erhält Einblicke in die verschiedenen Abteilungen.
Man wird nicht unbedingt als Azubi, sondern eher als Kollege wahrgenommen und auch so behandelt.
Angebot eines dualen Studiums.
Intensive Einbindung in die wesentlichen Fachbereiche.
Berücksichtigung individueller Interessen in der Ausbildung.
Klima unter den Auszubildenden/Studenten/Praktikum.
Regelmäßiger Austausch in Azubi-Runden mit dem Ausbilder.
Übernahme von Azubis/Studenten in die gewünschten Fachbereiche gestaltet sich oft schwierig.
Erstklassiges Betriebsklima, sowohl unter Auszubildenden als auch in der Gesamtbelegschaft. Es werden regelmäßige Events veranstaltet, die das Klima auf dem sehr hohen Niveau halten.
Eine befristete Übernahme ist gegeben. Bei Vakanzen und guten Leistungen wird versucht, den eigenen Nachwuchs auch langfristig einzusetzen.
Durch flache Hierarchien ist eine "Schornsteinkarriere" schwierig, allerdings hat man hierdurch bereits in der Ausbildung oft Kontakt zu Mitgliedern der Geschäftsleitung.
Durch Gleitzeit im kaufmännischen Bereich kann die Arbeitszeit individuell gestaltet werden. Überstunden können durch Ausgleichstage abgebaut werden.
Vergütung ist auf jeden Fall branchenüblich und fair. Dazu gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld und umfangreiche Sozialleistungen.
Betreuung von Azubis/Studenten genießt in fast allen Fachbereichen eine hohe Priorität. Individuelle Interessensschwerpunkte des Azubis werden versucht mit in die Ausbildung einzubauen.
Durch das sehr gute Betriebsklima und anspruchsvolle/ausbildungsgerechte Aufgaben fällt der Gang zur Arbeit in der Regel nicht schwer.
Neben Routinetätigkeiten auch oftmals Integration in die laufenden Projekte des Unternehmens. Studieninhalte können vielfach eingebracht werden.
Es werden die wichtigsten Fachbereiche im Laufe der Ausbildung besucht und mitgearbeitet, sodass man umfangreiche Einblicke erhält. Andere Fachbereiche veranstalten Workshops, um ihre Arbeitsinhalte zu teilen.
Azubis/Studenten werden fast immer als vollwertiges Mitglied im Team gesehen und in die Arbeit eingebunden. Es können immer eigene Ideen/Verbesserungsvorschläge eingebracht werden.