54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Verbesserungspotenzial vorhanden – Ein ehrlicher Einblick
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Vorgesetzten(nicht in allen Abteilungen) zeigen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und stehen ihrem Team stets unterstützend zur Seite. Sie engagieren sich aktiv für die Interessen der Mitarbeitenden und setzen sich mit Nachdruck dafür ein, dass das Team erfolgreich und gut zusammenarbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind häufig wenig anspruchsvoll und können schnell monoton wirken, was den Arbeitsalltag weniger spannend gestaltet. Zudem ziehen sich Entscheidungsprozesse oft unnötig in die Länge.
Verbesserungsvorschläge
In der Geschäftsführung sollte die Kritik der Mitarbeitenden ernsthafter aufgenommen und als Grundlage für Verbesserungen genutzt werden. Es ist wichtig, dass den Worten auch konsequent Taten folgen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit im Unternehmen zu stärken. Besonders in Abteilungen, die offenbar unter Führungsschwierigkeiten leiden, wäre ein entschlosseneres Eingreifen der Geschäftsführung erforderlich. Klare Ansagen und gezielte Maßnahmen könnten helfen, die Führungsstrukturen zu stabilisieren und die Zusammenarbeit insgesamt zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung ist durchweg positiv und geprägt von einem respektvollen und kollegialen Miteinander. Sobald jedoch der Blick über den Tellerrand hinaus in Richtung der anderen Abteilungen schweift, zeigen sich Herausforderungen. Hier scheint es an Kommunikation und Zusammenarbeit zu mangeln, was die Abstimmung und das Gesamtklima erschwert.
Work-Life-Balance
Das Homeoffice-Angebot ist solide, auch wenn es durchaus etwas umfangreicher sein könnte. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Flexibilität der Vorgesetzten: In Gesprächen zeigen sie sich verständnisvoll und ermöglichen es, auch mal spontan einen zusätzlichen Tag von zu Hause aus zu arbeiten, wenn es die Situation erfordert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, jedoch wird dafür bislang nur begrenzt Budget bereitgestellt. Immerhin wird durch Plattformen wie Udemy versucht, etwas mehr Schwung in dieses Thema zu bringen. Allerdings fehlt es hier an Flexibilität – es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Freiheiten zu lassen, beispielsweise durch ein Weiterbildungsbudget oder individuellere Angebote. Damit könnten persönliche und berufliche Entwicklungen noch besser unterstützt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch durchaus besser sein, um die Zufriedenheit weiter zu steigern. Die Sozialleistungen bewegen sich ebenfalls im akzeptablen Bereich und erfüllen die grundlegenden Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist, dass auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. Dieser Ansatz zeigt, dass der Arbeitgeber bemüht ist, Flexibilität und Unterstützung zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist in Ordnung, könnte aber an manchen Stellen noch besser sein. Positiv ist, dass der Arbeitgeber sich bemüht, den Teamgeist zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive gibt es hier nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten machen einen hervorragenden Job – hier gibt es keinerlei Anlass zur Kritik. Bei der Geschäftsführung hingegen zeigen sich Schwächen: Es mangelt gelegentlich an Selbstreflexion und Entscheidungsstärke(Bei einfachen Fragen kann es hier leider vorkommen, dass man mehrere Wochen auf eine Antwort warten muss.). Zudem wird gegenüber den Kunden nicht immer eine klare Haltung eingenommen, sondern es wird eher zurückhaltend agiert. Hier besteht definitiv Potenzial zur Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten im Großraumbüro kann durchaus unterhaltsam sein, bringt aber häufig Ablenkungen mit sich, insbesondere bei wichtigen Terminen oder Kundentelefonaten. Eine bessere Lösung, etwa durch ruhigere Bereiche oder spezielle Rückzugsorte, wäre hier eine hilfreiche Verbesserung.(Und nein ein Meetingraum reicht da nicht)
Die Ausstattung am Arbeitsplatz lässt leider stark zu wünschen übrig. Während die Monitore akzeptabel sind, wirken Tastaturen und Mäuse veraltet, beinahe wie Exponate aus einem Museum. Besonders problematisch ist jedoch die regelmäßige Verbindungsunterbrechung der Notebooks mit den integrierten Monitor-Docks, die einige Kollegen betrifft. Dieses Problem ist nicht nur frustrierend, sondern wirkt auch unprofessionell und peinlich, insbesondere da bislang keine Lösung angeboten wird. Hier sollte dringend in andere Geräte investiert werden, um den Arbeitsalltag reibungsloser zu gestalten und die wachsende Frustration im Team zu vermeiden.
Kommunikation
Die Kommunikation der direkten Vorgesetzten ist in Ordnung und angemessen. Auf der Ebene der Geschäftsführung gibt es jedoch Schwächen: Bei wichtigen Themen fehlt oft die nötige Klarheit, während unwichtige Angelegenheiten manchmal mit zu vielen Informationen überfrachtet werden. Eine bessere Priorisierung wäre hier wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben sind leider selten und nur vereinzelt vorhanden. Mit etwas Glück kommt ab und zu ein interessantes Thema auf den Tisch, doch die Arbeit besteht häufig aus einfachen und eher monotonen Aufgaben. Hier wäre mehr Abwechslung und anspruchsvolle Tätigkeiten wünschenswert, um den Arbeitsalltag interessanter zu gestalten.
Es gibt durchaus Bemühungen, die Situation zu verbessern, jedoch blieben diese bisher leider ohne spürbaren Erfolg.
Die einzige Firma die ich kenne, die Mitarbeitern in der Not auch aus der privaten Patsche hilft!
5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Memotech GmbH ist die einzige Firma die ich kenne die sich sogar in privaten Notsituationen für Kollegen einsetzt. Ich kenne keine andere Firma, die sowas tut. Ich selbst war mal in so einer Situation und es wurde eine für mich sehr hilfreiche Lösung gefunden. Die Hilfsaktion von Oktober 22 für einen befreundeten Kollegen hat mehr als 5 Sterne verdient!
Klare Empfehlung - Ankommen in der Memotech-Familie!
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mobile-Office-Regelung; After-Work-Partys; größere Firmenfeiern; jahreszeitbedingte kulinarische Goodies in Form von u.a. Obstkörben, Suppen, Plätzchen.
Herausragender Umgang mit Covid 19!
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Image
Gut und wird immer besser!
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit-Konto sehr gut. In Projekten kann es mal zu Mehrarbeit kommen, das ist aber vereinzelt und selten. Bei Besonderheiten im privaten Umfeld wird schnell reagiert, es werden dann individuelle Lösungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen super. Gehälter könnten höher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang auf allen Ebenen. Es wird gescherzt, sich gegenseitig geholfen, gemeinsam die Kantine des Kunden besucht. Auch private Treffen sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Es gibt regelmäßiges Feedback und einmal im Jahr ein Personalentwicklungsgespräch. Es herrscht über alle Ebenen hinweg eine ECHTE Open-Door-Policy.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung der Arbeitsplätze. Schreibtische sind höhenverstellbar.
Kommunikation
Der Flurfunk ist teils schneller als die offizielle Kommunikation. Es wird aber daran gearbeitet und die Tendenz ist klar positiv. Informationen fließen schneller über MS Teams; es gibt in regelmäßigen Abständen Informationen an alle durch die Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Top! Wertschätzung unabhänig des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue und spannende Aufgaben. Wenn man sich umorientieren möchte oder mehr Aufgaben übernehmen möchte, ist dies nach Absprache jederzeit möglich. Entsprechende Schulungen werden angeboben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsangebote...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit zweierlei Maß messen. Keine Gleichbehandlung der Angestellten, weder im Umgang, noch in Gehaltsfragen.
Verbesserungsvorschläge
Besser zuhören! Motivation durch positives Feedback! Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen! Lästerei unter den Mitarbeiter*innen konsequent unterbinden!
Wir haben ein großzügiges Angebot an Benefits für alle Mitarbeiter*Innen und arbeiten ständig an neuen Ideen. Zu einer modernen Unternehmensführung gehört heutzutage aber auch, dass eine Unternehmensführung auch individuelle Lösungen und Angebote für Ihre Mitarbeiter*Innen schafft, die zu Ihnen passen. Es ist schade, dass dies auf Dich wie eine Ungleichbehandlung wirkt. Du kannst aber sicher sein, dass im Einzelfall die individuelle Entwicklung des Einzelnen stets ganzheitlich im Blick behalten und auf eine gerechte Verteilung im Vergleich zu allen anderen geachtet wird. Für jemanden der nicht alle Fakten kennt, mag es ungleich wirken, aber Du kannst der Unternehmensführung vertrauen, dass es bei uns gerecht zu geht!
Die Lästereien untereinander finden wir auch nicht gut und wenn wir es mitbekommen, halten wir auch dagegen. Wir können dazu nur sagen: Redet miteinander und nicht übereinander!
Wir freuen uns auf jedes offene Wort und hören gerne zu!
Ich bin seit den 90ern im Unternehmen - und das nicht aus Versehen...
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich mag Ehrlichkeit und ich mag die Möglichkeit Dinge gut oder schlecht zu finden.
In der Vergangenheit haben sich diverse Situationen ergeben in denen ich aufhören wollte weil bestimmte Dinge nicht so gut funktioniert haben.
Letztendlich haben sich immer Lösungen gefunden, aber ich denke man könnte viele Probleme mit unzufriedenen Mitarbeitern durch häufigere Gespräche verhindern.
Und viele wahrgenommene Probleme ließen sich sicherlich vorab ausräumen wenn man diesen vermitteln könnte wie das in manchen anderen Firmen abläuft.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube die Memotech könnte mehr Mitarbeiter langfristig binden wenn man bei der Akquise von neuen Mitarbeitern das Thema Langzeitperspektive in den Vordergrund stellen würde. Hier kann man wirklich 20 oder 30 Jahre bleiben wenn man das will. Wir hatten in der Vergangenheit aber auch viele "Söldner" die nach einem Jahr verschwinden und darum würde ich den Fokus eher darauf ausrichten was bestehende Mitarbeiter dazu bewogen hat 20 oder mehr Jahre in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind freundlich und man kann sich gegenseitig unterstützen. In unserem Team ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung gut.
Image
Ich weiß dass manche Mitarbeiter (und Ex-Mitarbeiter) unzufrieden sind und das auch jedem sagen der es hören oder nicht hören will. Aber Arbeit ist Arbeit und die muss gemacht werden. Wenn der Druck durch externe Ausfälle steigt, kann man sich gegenseitig unterstützen oder eben nicht. Ich war auch nicht immer glückselig, aber unter dem Strich kann ich nur sagen dass es Menschen gibt die immer ein Haar in der Suppe finden und niemand über 20 Jahre aus Versehen in einem Unternehmen bleibt. In der Memotech gibt es eine ganze Reihe von Mitarbeitern, die das freiwillig tun.
Work-Life-Balance
Die Home-Office Regelung ist sehr hilfreich und hat mir bereits vor Corona einen Weg aufgezeigt wie man stundenlange Staus vermeiden kann. Gewonnene Lebenszeit ist durch nichts zu ersetzen und Geld ist nicht alles im Leben...
Karriere/Weiterbildung
Die Memotech bietet Weiterbildungen an und diese sind manchmal SEHR anspruchsvoll. Aber das liegt am Geschäftsfeld. Die Microsoft-Ausbildungen kann man nicht nebenbei machen und ich habe selbst so einige Wochenenden in die Vorbereitungen zu diesen Hersteller-Prüfungen investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe schon in anderen Firmen gearbeitet und Gehalt und Sozialleistungen sollten eigentlich getrennt bewertet werden. Es gibt eine Summe X und es gibt subjektive Arbeitszeit. Wenn man nicht gerne zur Arbeit geht ist jeder Euro Schmerzensgeld und hier wurden erst kürzlich ausgehandelte finanzielle Verbesserungen direkt an die Mitarbeiter weitergegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine Ahnung ob die Firma Umwelt-Themen auf der Agenda hat, aber in der Küche steht ein Spendentopf für die Unterstützung von bedürftigen Jugendlichen und es gibt eine aktuelle Aktion zur Unterstütung der Ukraine. In der Vergangenheit gab es immer wieder solche Aktionen für einen guten Zweck...
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team gut. Manche Teams sind etwas größer oder anders aufgestellt, aber grundsätzlich kann man sagen dass die Kollegen nett und fair miteinander umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mit den Kollegen auch nach Feierabend noch vor dem Gebäude gestanden und gequatscht weil man sich länger nicht gesehen hatte. 3 von 6 Leuten aus meinem Team sind seit über 20 Jahren in der Firma. Ein Kollege aus der Partnerfirma im gleichen Gebäude hat gerade den Rasen gemäht. Vor 5 Jahren haben wir zusammen gearbeitet und er wird bald 60.
Vorgesetztenverhalten
Mein Beurteilungskriterium ist wie man sich am letzten Tag fühlt wenn man weiß dass man am nächsten Tag wieder arbeiten muss. Heute hatte ich ein Gespräch mit gleich zwei Vorgesetzten und trotzdem war es ein angenehmer Tag.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Homeoffice, kostenloser Kaffee und Tee, kostenlose Sprudelanlage, Vergünstigungen bei Ebikes. Ich habe bestimmt noch Dinge vergessen...
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Informationen von der Geschäftsleitung und intern den einen oder anderen JF. Durch Corona habe ich den einen oder anderen Kollegen länger nicht gesehen, aber nachdem die Corona-Zeit dem Ende entgegengeht werden wieder Live-Events angeboten wo man sich trifft...
Gleichberechtigung
In unserem Team sind mehr Frauen als Männer und das ist auch schon seit Jahren so.
Interessante Aufgaben
In meinem Fachbereich geht es um logistische Aufgaben und die wiederholen sich halt oft. Aber Arbeit ist Arbeit und die Aufgaben sind Teil der Dinge die erledigt werden müssen. Früher hatte ich spannendere Aufgaben, aber ich würde nicht mehr tauschen wollen...
Toller Arbeitgeber allerdings mit Verbesserungspotential
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Mix aus Kollegen gepaart mit den interessanten Aufgaben. Memotech schafft es insgesamt ein schönes Gesamtpaket zu bieten. Hätte sich meine private Situation nicht grundlegend geändert, würde ich definitiv noch immer dort arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Der Faktor Gehalt ist heutzutage für viele ein Punkt. Mit den entsprechenden Fähigkeiten, verdient man woanders locker mehr Geld. Wenn man hier nachbessert, wird man längerfristig talentierte Mitarbeiter halten.
Arbeitsatmosphäre
Es hat Spaß gemacht dort mit den Kollegen zu arbeiten.
Image
Ein guter Mix aus Jung und Alt und dadurch entstehen tolle Ideen und Lösungen für die Kunden
Work-Life-Balance
Sehr gut. Spontaner Urlaub war Problemlos möglich, wenn etwas dazwischen kam. Zusätzliche die Homeoffice Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hierzu kann ich nichts sagen aufgrund der kürze meiner Betriebszugehörigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein spezieller Punkt. Wie es mittlerweile ist weiß ich nicht. Zum damaligen Zeitpunkt war es für mich o.k.
Sozialleistungen sind absolut großartig hier gibt es nichts auszusetzen. 31 Tage Urlaub, Massagen, Kaffee, Obst etc. Urlaubs und Weihnachtsgeld, Betriebsrente 20% Zuschuss durch AG, volle VL Leistung 40,00€. Top Sozialleistung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich anders kann ich es nicht ausdrücken. Memotech unterstützt soziale Projekte und macht dies vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Innenrhalb meines damaligen Teams absolut Top. Wie es übergreifend in Gänze aussieht kannn ich nicht sagen. Mit den Kollegen, mit denen ich außerhalb meines Teas zutun hatte, war ebenfalls alles bestens.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren. Von den älteren Kollegen konnte ich einiges lernen.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort. Gut.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit Klimaanlage und man erhält eine solide der Aufgabe angemessene Ausstattung. Lediglich die Headsets fand ich nicht gut.
Kommunikation
Innerhalb des Teams und von der Geschäftsführung her super.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen M/W/D. Behandelt man die Kollegen vernünftig, wird man vernünftig behandelt. Ganz einfach.
Interessante Aufgaben
Ich fand meine Aufgaben interessant. Gerade die Möglichkeit die Auszubildenen zu Unterstützen in Ihren Tätigkeiten hat mir großen Spaß gemacht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arztbesuche während der Arbeitszeit werden einem gutgeschrieben. Wenn du wann Urlaub willst bekommst du den auch immer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche die Entscheidungen treffen machen dies ohne das benötigte wissen dafür zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Eine sehr offene Kommunikation wäre sehr förderlich für das Arbeitsklima und würde auch die Dienstleistung für den Kunden erheblich verbesssern. Gehälter müssen dem Markt angepasst werden, eigentlich müssten dieses sogar überdruschnittlich ausfallen aufgrund der Bemühungen welche manche Arbeitnehmer trotz Schwierigkeiten auf sich nehmen, um den Kunden zufrieden zu stellen.
Ich weiß nicht ob man es nicht wahr haben möchte aber Mitarbeiter sprechen teilweise sehr offen über ihre Gehälter. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter ohne Ausbildung und Beruferfahrung beim Einstieg mehr verdienen als Mitarbeiter mit Ausbildung und Berufserfahrung. Das muss sich ändern! Das sorgt dafür, dass die Mitarbeiter, welche trotz Ausbildung und Berufserfahrung weniger verdienen als andere, sehr unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen sobald diese etwas neues in Aussicht haben. Im Endefekt bleiben die Ungelernten und die Qualität der Dienstleistung sinkt stetig.
DIESE INFORMATION IST NATÜRLICH NICHT ZU 100% BESTÄTIGT, MENSCHEN KÖNNEN AUCH LÜGEN!
Jedoch bleibt das Ergebnis das selbe und es muss sich was ändern!
Arbeitsatmosphäre
Top Jungs!
Image
Intern sagt man es sei alles tip top, aber Kunden und Dienstleister beschweren sich, dass der "Helpdesk" ungeschult und nicht hilfreich ist.
Work-Life-Balance
Da gibt es nicht viel zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube der Kaffe ist fair trade!
Kollegenzusammenhalt
Top Jungs!
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf das Team an. Je nachdem in welchem Team du bist setzten sich die TKs sehr stark für ihr Team ein, dies leider oft vergeblich, aber da kann der TK nichts für!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr schlecht ausgestattet. Manche Tastaturen und Mäuse sind fast schon für ein Museum geeignet. Eigentlich kann man froh sein wenn man sich an einen Schreibtisch setzt und man überhaupt Maus und Tastatur hat!
Die Headsets sind Schrott! Die Dinger sind viel zu leise, Kabelgebunden und einfach nicht Zeitgemäß!
Die Bürostühle sind super unbequem, uralt, defekt oder zumindest stark abgenutzt.
Kommunikation
Den Kunden werden Leistungen und Tätigkeiten versprochen wofür die Ressourcen oder das Know how für nicht vorhanden ist. Kommuniktaion gibt es fast kaum!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurschnittlich! Man verdient generell schon kaum Geld und bräuchte drei Gehaltserhöhungen um die Inflation auszugleichen.
Also verdient man sogar von Jahr zu Jahr immer weniger.
"Größere" Gehlatssprünge sind immer mit einer nicht zu unterschätzenden Mehrarbeit verbunden, was auch die Work Life balance sehr in Mitleidenschaft zieht.
Interessante Aufgaben
Man kann sich sein Thematischen Schwerpunkt selber aussuchen, was sehr positiv ist. Da es keinen ausgebildeten Helpdesk gibt, muss man im 2nd und 3thrd level auch viele 1rst level Aufgaben machen. Bleibst du jedoch lange genug im Unternehmen und setzt dich durch.
Wir finden es gut, dass Du es auch so siehst, dass eine Geschichte immer zwei Seiten hat, was wir an dieser Stelle aber absolut nicht akzeptieren können ist, dass Du eine ganze Abteilung in ein schlechtes Licht stellst und als nicht ausgebildet bezeichnest. Unser Helpdesk löst im Erstkontakt kontinuierlich überdurchschnittlich viele Anfragen und hält den anderen Abteilungen damit den Rücken frei. Bei einem durchschnittlichen Anrufvolumen von ca. 600 Anrufen und der Vielfalt der Themen ist das eine tolle Leistung!
Wer mit seinem Gehalt, seinem Arbeitsplatz oder seiner Ausstattung bei uns nicht zufrieden ist, muss sich nicht unter den Mitarbeitenden grämen, sondern kann dies bei seinem Vorgesetzten ansprechen, um eine gute Lösung herbeizuführen. Was ein Vorgesetzter aber nicht weiß, kann er nicht ändern. Durch das mobile Arbeiten und die räumliche Distanz ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten noch bedeutsamer geworden. Hierbei ist es aber wichtig, dass sich beide Seiten öffnen, um zufrieden und erfolgreich zusammenzuarbeiten.
Wir freuen uns nun erst mal, allen Mitarbeitenden zum 01.04.22 eine sozialgerechte Gehaltserhöhung auszuschütten und damit unseren Beitrag zu den ansteigenden Preisen zu leisten. Durch unsere Regelung zum mobilen Arbeiten und der damit verbundenen Flexibilität für uns alle, freuen wir uns, bald nur noch Arbeitsplätze in den zwei renovierten Gebäuden anbieten zu können.
Da Du in einer führenden Position die Mitverantwortung trägst, dass sich Dinge ändern, möchten wir Dich bitten, Deine Vorschläge zur Verbesserung bitte in unserem nächsten Meeting mit uns zu teilen.
Natürlich steht Dir die ganze Führungscrew jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Familiärer IT-Dienstleister mit Wohlfühl-Charakter
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open door policy, freundliches und familiäres Unternehmen, spannende Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Bleibt euch treu, macht aber manche Entscheidungswege kürzer
Arbeitsatmosphäre
Durch das familiäre Miteinander herrscht immer eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Image
Die Firma Memotech ist leider noch recht unbekannt bzw. wird oft noch nicht richtig beachtet. Dennoch sollte man diesen "hidden champion" nicht außer Acht lassen, wenn man im Bergischen Land ein IT-Systemhaus sucht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eigentlich sehr ausgewogen. Man kann allerdings Überstunden machen, wenn man sein Tagespensum erreichen möchte...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne oder externe Seminare; Schulungen, Zertifizierungen, Studium und und und. Karrierechancen sind gegeben, wenn Führungsrollen frei sind - es wird kein "Top Manager" von extern gesucht sondern jemand aus den eigenen Reihen befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen überdurchschnittlich; Gehalt OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Hardware wird nicht einfach unnütz weggeschmissen sondern weiterverwendet. Teilweise werden E-Autos schon eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Wie zuvor schon geschrieben herrscht eine familiäre/freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und dementsprechend gut ist der Kollegenzusammenhalt. Natürlich hat jedes Team seine Spezis, aber es wird niemand "allein" gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden mit auf Schulungen genommen und gefördert, dennoch ist der Altersdurchschnitt recht gering in den Teams.
Vorgesetztenverhalten
1a - die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen einem zu Helfen. Wie oben auch schon angemerkt - Kritik wird geäußert aber auch angenommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware / ergonomischer Arbeitsplatz. Top renovierte Büros. Es wird wirklich versucht alles nach Möglichkeit für jeden Recht zu machen.
Kommunikation
Kommunikation ist durchgehend gegeben, Kritik wird sachlich gegeben aber auch angenommen. Manchmal ist der Flurfunk aber schneller als offizielle Aussagen.
Gleichberechtigung
Jeder ist seines Glückes Schmied; jeder kann wenn er will was erreichen.
Interessante Aufgaben
Von Team zu Team unterschiedlich, dennoch wird ein breites Spektrum an Aufgaben geboten.
Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Memotech durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Memotech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Memotech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.