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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen ohne technischen Hintergrund wird ein Einstieg in die Automobilindustrie ermöglicht.
Siehe oben.
Austausch der gesamten Führungsebene und mehr miteinander, nicht gegeneinander.
Lob gibt es nicht. Das Betriebsklima zwischen Führungsebene und Angestellten ist kalt von Misstrauen geprägt.
Es gibt nur einen einzigen Kunden und bei dem ist das Image richtig schlecht und sehr peinlich. Man schämt sich, für diese Firma zu arbeiten. Aus irgendwelchen unerfindlichen Gründen wird das aber nicht geändert, sondern eher noch gefördert.
Urlaub wird manchmal verweigert. Ansonsten Gleitzeit, die aber auch oft umgangen wird, weil von der Führung "Teamrunden" täglich um 8:30 eingestellt werden. Manchmal muss samstags gearbeitet werden.
Karrieresprünge kann man nicht durch fachliche Leistung erreichen, sondern nur, wenn man mit der Führung unter einer Decke steckt. Einen Karriereschub erreicht man in dieser Firma zum Beispiel dadurch, dass man Kollegen hinter ihrem Rücken beim Chef anschwärzt.
Gehälter sind weder gut, noch richtig schlecht und werden teilweise als freiwillige Zulage ausgezahlt.
Nicht vorhanden. Eher im Gegenteil. Es wird sehr darauf geachtet, dass Autos von Führungskräften möglichst viel Hubraum haben.
Kollegenzusammenhalt ist gut, beispielsweise Gründung eines Betriebsrates. Leider ziehen nicht alle Kollegen am selben Strang.
Katastrophal!!! Ältere Mitarbeiter werden aus an den Haaren herbeigezogenen Gründen fristlos gekündigt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen. Unternehmensziele sind unrealistisch und aus Mitarbeitersicht nicht nachvollziehbar. Der Betriebsrat wird einfach ignoriert.
Arbeitsrechner sind gut. Telefone, Tische und Stühle das billigste vom billigen. Klimaanlage gibt es nicht.
Gibt es nicht. Teamrunden finden nur ganz selten statt und Infos gibt es nur, wenn man 10 mal nachfragt. Emails werden in der Regel nicht beantwortet.
Bis jetzt war noch keine Frau in einer Führungsposition. Außerdem ist die Firma nicht barrierefrei.
Interessante Aufgaben gibt es nicht. Wenn man sich um interessantere Aufgaben bewirbt, wird man ignoriert.
gar nichts mehr
Führungsstil der obersten Ebene
bitte alles
nix
nichts mehr
siehe Bewertung, alles andere wird eh gestrichen
neue Führung
nur unter Mitarbeitern, die Führungsebene ein Drama
siehe Bewertung
nur wenn damit Geld verdient
Mittelmaß
wird nicht drauf geachtet
Nur die Kollegen, die nicht mit der Führung klüngeln
egal
Null Führungsqualität, oberflächlich, null Plan
Rechner
MEngineering ist ein junges, dynamisches sowie modernes und Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen. Klar zu empfehlen!
Es gibt Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten - hier kann man offen und ehrlich zueinander sein. Man ist auch offen für Veränderungen
Das eher schlechtere Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub - alles toll!
Es gibt Zuschüsse für Weiterbildungen. Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung wird gerne gesehen
Verbesserungsvorschlägen werden angehört und wenn möglich/sinnvol auch umgesetzt.
Im Nachhinein habe ich meiner Vita nicht wirklich einen Gefallen getan.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Die Führungsebene arbeitet sehr strategisch, um das Image zu halten oder zu polieren. Schon mittelfristig aus meiner Sicht unmöglich.
Verbesserungsvorschläge habe ich mehrfach angebracht, leider sind sie nicht nur unbeachtet, sondern sogar ins Lächerliche gezogen worden. Deshalb von mir hier keinen Kommentar.
Das Betriebsklima ist unausgeglichen und angespannt. Viele Mitarbeiter sind mit der Gesamtsituation unzufrieden.
Das Image, das die Firma nach draußen transportiert um damit Mitarbeiter und Aufträge zu akquirieren, ist nur Schein. Leider hab ich es auch zu spät gemerkt.
Alles nach den gesetzlichen Vorgaben- aber auch nicht mehr.
Führungspositionen werden nicht nach Leistung vergeben, sondern taktisch.
Durchschnittliche Gehälter, kaum Sozialleistungen, keine zusätzlichen Wohlfühl- oder Motivatiobsangebote
Dieses Thema wurde nie offen zur Diskussion gestellt bzw. angesprochen.
Leider muss sich das Team durch häufige Kündigungen immer wieder neu erfinden, da ist eine gute Zusammenarbeit schwierig.
Die langjährigen Kollegen ü 45 sind nun mal da, ansonsten wird hier der Slogan " Junges, dynamisches Team" angestrebt.
Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind, die Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, auch wenn sie schon länger im Unternehmen sind. Konfliktsituationen werden nicht ernst genommen oder ungerecht beurteilt.
Das Büro ist technisch vernünftig ausgestattet. Die vorhandenen Räumlichkeiten, die für Fitness und ein kollegiales Gespräch bei einer Tasse Kaffee vorgesehen waren, dürfen nur noch vom Führungspersonal betreten werden.
Die Führungsriege bleibt unter sich, Informationen auch auf Nachfrage mangelhaft.
Frauen sind zunächst meist hoch begeistert und verlassen das Unternehmen dann doch wieder ziemlich schnell ...
Durch häufiges Ausscheiden von Mitarbeitern werden deren Aufgabengebiete neu zugewiesen, Einarbeitung und Eignung bleiben unberücksichtigt.
Interessante Branche, gute Kontakte, faire Zusammenarbeit
Es gibt nichts auszusetzen, Kommunikation könnte noch optimiert werden, es gibt Bring- und Holschuld, daher gibt es immer jemanden, der das nicht kennt oder kann
Es sind Querdenker am Werke. Man findet immer eine Lösung und dies schnell. Davon zeugen auch die Rückmeldungen vom Kunden.
Noch nichts bemerkt.
Wer sich auch nur ein wenig engagiert, erfährt eine deutliche Wertschätzung.
Guter Ruf beim Kunden
Sehr unkompliziert, noch nie Probleme erlebt.
Weiterbildungsvergütung
Überdurchnittliche Bezahlung
Engagement wird unterstützt (z.B. Müllentsorgung)
Grundsätzlich ein sehr sympathisches, professionelles Team. Es gibt einzelne Bremser, die wohl eher aus sozialer Verantwortung behalten werden.
Immer offen für Anregungen, immer auf der Suche nach Lösungen und neuen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer will, wird in diesen Prozess eingebunden.
kurze Wege zum Kunden, nagelneue Büros, alles auf der Höhe der Zeit.
Regelmäßige Gespräche, E-Mails und Versammlungen. Auch informeller Austausch finden permanent statt.
Es wird der Mensch gesehen - nicht das Geschlecht
Interessante Tätigkeiten gibt es in allen Bereichen. Es steht auch jedem offen, neue Felder zu erschließen. Wer sich hier langweilt, ist in der falschen Branche!
Mir gefällt, dass es ein „außergewöhnlicher“ Arbeitgeber ist!
In meinem Fall ein außergewöhnlich sozialer, der mich als Mutter (überhaupt) festangestellt hat und mir dank eines individuell angepassten Arbeitskonzeptes (Stufenmodell) die Möglichkeit bietet, gleichzeitig Arbeitnehmerin und Mutter zu sein, was mir beides sehr wichtig ist!
Als Schnittstelle zu internen und externen Interessensgruppen gefällt mir die Atmosphäre, Hilfsbereitschaft, Kommunikation, Kollegialität und Motivation im Unternehmen, doch ganz besonders gefällt mir das Team sehr gut.
Wir sind ein sehr junges Team und haben noch viel vor - darauf bin ich gespannt und freue ich mich!
Sehr gutes Miteinander. Menschlichkeit und Nähe im positiven Sinne steht der Professionalität in Sachfragen nicht entgegen.
Für die Region und Branche wird gut bezahlt. Es gibt einige Sozialleistungen. Darüber hinaus auch ganz spezielle Angebot, wie Fitnesstraining im Unternehmen, versch. Firmenevents etc.
Sehr abwechslungsreich. Man bekommt sehr schnell Verantwortung und gleichzeitig Unterstützung durch direktes Feedback.
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